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一把手不放权副职该怎么办
评优
一把手不
给
副职怎么
答:
我觉得这种情况下,
一把手不放权
,
副职
要放好心态,以平常心对待工作,平时多学习,提高自己的的素质。要主动关心单位的工作状态,力所能及的工作
有个
副职
领导架子很大,好像自己是
一把手
,如何对付这种领导?
答:
做好自己的事情就可以了,和这个副领导保持一个距离,如果没有什么事情的话不要和他有太多的接触,如果涉及到你底线的话,就应该选择和正领导谈一谈对方。
副职
被
一把手
架空出事却要副职担责
该怎么办
答:
如果副职被
一把手
架空,出事却要副职担责,建议采取以下措施:1. 查明事实,了解责任:
副职应该
尽可能地查明事实,了解自己的责任。有必要了解事件的详细情况、责任人员的分工和职责、相关规章制度等信息,以便正确判断自己的责任范围。2. 寻求帮助,维护权益:副职可以向上级领导、工会、律师等寻求帮助,维护...
有个
副职
领导架子很大,好像自己是
一把手
,
怎么
对付这种领导?
答:
一、尽量不要与他起正面冲突 虽然他只是
副职
,但是毕竟是你的领导,无论是在人脉关系还是和领导的接触频率上都优于你,所以他是有权管理你的,哪怕再不服他,内心有再多的愤恨,也不要跟他正面对抗。一个下属直接对抗老板,无论出于何种原因,除非你非常优秀,否则都会面临离开这个职场的风险,顶撞上...
有个
副职
领导架子很大,好像自己是
一把手
,
怎么
对付这种领导?
答:
面对这样的领导,员工可能会感到不满。然而,如果他们的行为没有对你的工作造成实质性的影响,那么最好的办法是调整自己的心态,避免让这种情绪影响到你的工作表现。职场中,我们无法控制他人的行为,但我们可以控制自己的反应。适当的情绪管理对于维护职场和谐至关重要。总之,面对
副职
领导的大架子,最好的...
有个
副职
领导架子很大,好像自己是
一把手
,如何跟这样的领导相处?_百度...
答:
遇上这样的领导,能够相处尽量不要相处,能躲在家就尽量躲着,尽量少和他打交道就可以了。
一把手不
安排
副职
管分管的工作出了事有责任吗
答:
有责任,因为
一把手
是
副职
管的上级,不管他安没安排副职管分管的工作,他都承担连带责任!
总经理打压副总经理
怎么办
答:
这应该是最好的办法。
副职
要弄清楚和上司闹矛盾的原因,如果只是因为工作,其实是相对好办的,把相关的事情解释清楚,把误会阐明,这样矛盾是可以调和的。其次,如果是个人之间的矛盾或者是长期积累下来的矛盾,很难调和。那这个时候,副职可以想尽办法调到另外一个单位,避开“
一把手
”。
我是单位的
副职
,总感觉
一把手不
尊重我,有什么事也从来不和我商量(我...
答:
1、有些要办的事情过于简单,没必要商量,他直接安排就完了;2、可能觉得你年龄小,又是女性,经验不足,即使和你商量你也提不出建设性的意见;3、避嫌,防止同事说他借工作之机和你套近乎;4、摆谱。
有个
副职
领导架子很大,好像自己是
一把手
,
怎么
对付这种领导?
答:
甚至还在一起跳过槽。在合适的时机,正职为了提携他,而提拔他。所以从这个角度考,正职应该是
副职
的伯乐,是正职培养、发展和重用了副职。当然也有副职职业发展受限想离职,正职为了留住他而提拔了他的情况。最根本的方式还是要做好自己的分内工作,如果实在受不了,也可以选择跳槽。
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