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一年零1天被辞退赔偿标准
...几年两年一签,社保才买了几年,无故
被辞退
,请问怎么
补偿
答:
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资
的补偿金
作为代通金。
被辞
的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当
赔偿
2倍的经济补偿金。经济补偿金计算
标准
参见以下劳动合同法第四十七条规定。 一、...
试用期20
天被辞退
有
补偿
吗
答:
劳动者在试用期期间
被辞退
有补偿,补偿如下:
1
、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,没有理由辞退劳动者,需要支付双倍的经济
补偿金
;2、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的
赔偿
金、未签劳动合同双倍工资。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人...
被辞退
员工如何要求上班4
天赔偿
?
答:
被辞退
员工可以获得经济
补偿金
,上班四天属于未满六个月,按照六个月时间计算,所以可以获得半个月工资
标准
的经济补偿金。这个属于劳动法的规定内容,所以公司不可以随意的违法解除合同。 被辞退员工如何要求上班4
天赔偿
?劳动者被用人单位突然辞退,这是一种很不负责任的事情。法律法规中也包含了有关相应...
...第二天上班,
被辞退
,上班时间十年。公司应当怎么
赔偿
我
答:
1
、未接听电话
被辞退
,在公司的规章制度(制度的制定流程和内容必须合法)中是如何规定的,是否算在辞退类型,按正常情况来说给个口头警告就差不多 2、如果制度中没有规定,那么
公司辞退
你就属于违法辞退,按满
一年赔偿
一个月的
标准
支付,此时不是
补偿
,而不是赔偿。同时违法辞退是按2倍的标准进行支付,...
我一同事在一家
公司
做了3个多月的高管然后
被辞退
,当天提出当天走人的...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,就是工资再发一次。劳动法依据:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者...
公司辞退赔偿标准
。 一家英国公司,刚刚被收购重组。 我是去年12月8号...
答:
如果你不同意,是
公司
解除的话,可以拿到
赔偿
的,具体执行要看公司走什么样的
标准
,通常国外公司的标准都会比合同法的标准高一点点 严格来说,不存在你说的强行
辞退
情况,公司在变更过程中做出的调整,一般都是法律框架内进行的操作,所以不太可能违法的。具体的情况,你可以多和公司的HR部门咨询 没关系...
试用期20
天被辞退
有
补偿
吗
答:
在试用期内
被辞退
的员工是否有权获得补偿,取决于辞退的原因和程序。具体来说:
1
. 如果用人单位在试用期内无正当理由辞退员工,那么员工通常有权获得经济
补偿金
。如果用人单位未与员工签订劳动合同,且无合法理由辞退,则可能需要支付双倍的经济补偿金。2. 在试用期内,如果用人单位未与员工签订劳动合同,...
试用期5
天被辞退
有
补偿
吗
答:
试用期5
天被辞退
有补偿,应支付5天工资。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,以解除合同,无需支付经济
补偿金
,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资
标准
计算。具体标准如下:
1
、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济...
喝酒多了讲
公司
出差天天加班辛苦的话被老板听到。第二天打电话讲
辞退
...
答:
01.被
公司开除
,应该有哪些补偿?被公司开除后,根据在该单位的工作时间长短,
补偿标准
也不同,如果在该单位工作满
一年
的,可以补偿一个月的工资,工作了六个月以上没到一年的,也按一年算,在该单位工作不满六个月的,可以补偿半个月的工资。《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作...
装修
公司
工人的考核制度
答:
9、盗窃公、私财物的,按原价的5-10倍
赔偿
,并给予
开除
。擅自挪用公私财务的,按偷窃论处。情节严重的予以
辞退
。10、严禁
公司
员工参与赌博、嫖娼等违法乱纪活动,违者干部的就地免职,取消全部或部分奖金,严重者予以开除。职工予以开除。六、保密
1
、除非正常业务需要,任何有关公司和公司业务信息不得向...
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