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一年法定有薪年假是几天
我们公司让员工双休日上班却不给加班费,请问
是否
违反劳动法?
答:
第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之...
现在考上公务员真的有那么吃香吗?
答:
有个朋友上岸到现在的入职半年多,我算是见证了他的上岸故事,打算和大家分享一下,他上岸半年以来的一些收获,他大学刚毕业没有想着去考公,毕业
一年
后才打算考公,他在企业工作过一年,现在考上一个县级单位的公务员,他和我说了以下几个感受。第一个就是觉得在他那里,公务员性价比还不错,他是...
薪酬管理的主要包括哪些内容?
答:
1、确立薪资管理政策。确立薪资管理政策,也就是为企业的薪资管理确立目标和思路。所以,薪资管理政策必须体现企业文化价值观念、企业经营理念和方针、企业发展目标和战略,以服务于企业核心竞争力打造,保证企业持续快速发展。2、选择薪资总额的管理方法。薪资总额管理也就是恰当地确定劳资双方在经济利益分配上...
用人单位常见的违反劳动法行为
答:
这些其实都是违反劳动法的,根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 也就是员工最多提前三十天通知企业就可以离职,即便在合同里约定不能离职,离职需要赔偿企业,也都是无效的,企业应当...
我如何向老板提涨
薪
要求?
答:
首先你要明白自己的价值在哪里,是否能让老板给你涨
薪
,如果你是不可或缺人才,你有了和老板谈的实力,如果不是的是就找一个你有成绩的时候说出来吧。我认为合理的涨薪要求还是应该提出来的。但是一定要注意时机,一般要在完成一些重大项目或者增加一定的工作量的前提下,适时的和老板提出来,这个时候...
酒店考勤制度实施细则关于酒店考勤规章制度范本
答:
2) 员工入职满
一年
后,可享有三天
有薪
病假,除此之外,其他为无薪病假, 资料共享平台 《酒店筹备期间考勤规章制度》。 3、 年假 1) 在公司连续工作满一年以上的员工,可享受
带薪年假
。休假时间按本企业工龄计算:工龄满一年未满十年的5天;满十年未满二十年的10天;满二十年的15天。国家
法定
休假日、休息日不计入年休...
制造业工资管理
答:
4、年假管理账户:年假管理是员工休假的一个特殊情况,采用单独
年休假
账户实现年假两年并管,自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管,因为按自然年度计算,年假在12月底就到期了,而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假,将上
一年年假
转结到第二年。并设置清零有效期 5、时间管理账户:...
你遇过哪些特别的公司福利吗?
答:
2. 健康保险:公司提供全面的健康保险计划,包括医疗、牙科、视力等方面的保障。3. 健身俱乐部会员资格:公司为员工提供健身房会员资格,鼓励他们保持健康的生活方式。4. 学习和发展机会:公司提供培训课程、研讨会和专业认证等机会,帮助员工提升技能和职业发展。5. 假期和休假政策:公司提供额外的
带薪假期
...
什么叫员工福利?
答:
1、带薪休假和年资假 员工从工作第
一年
开始,
每年
可以拥有12天
带薪年假
。服务满两年之后还开始享有年资假。2、带薪假日 包括所有政府规定的带薪中国节假日。3、全薪病假 员工每年可以有15
天带薪
病假。4、志愿者服务假 为鼓励员工积极参与志愿者服务活动,公司给员工提供带薪假日,从事自己热爱的志愿者服务...
劳动合同中劳动报酬不明确,违法解除试用期合同
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
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