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okr和kpi冲突时如何处理
okr和kpi
的区别与联系
答:
okr和kpi
的联系:
OKR与KPI
的关系并非泾渭分明、截然不同,KPI型的OKR就是KPI,实际上两者是可以融合的。okr和kpi的区别是:1、衡量标准 OKR要求的是每个KR都必须是量化的,即有数量要求,也有时间要求;而KPI的衡量标准更宽泛些,原则上能量化的一定要量化,不能量化的一定要定性,在定性上可以从时间...
okr和kpi
的区别与联系是什么
答:
okr和kpi
的联系 人们希望在形式上将
OKR与KPI
体系区分出来,但这种努力的意义不大,因为两者的本质区别是底层的逻辑上的,而不是形式上的。有人在分析“OKR是什么“
的时候
,分七个方面讲述了OKR的特点,但是这7个方面的特点,KPI也都具备。由于企业的水平不同,KPI的实施落地也不一样,在很多KPI实施...
okr和kpi
的区别与联系
答:
1、
okr和kpi
的联系:立足点、设计过程、驱动机制,而且两者需要紧密配合。2、okr和kpi的区别:KPI具有非常明确的指标,所以追求的是高效率地完成这些指标。而且在选择指标时,它关注的是有能力做到同时又必须做到的目标,通过它们引导员工做出企业期望的正确行为,实现企业的战略决策...
kPI和OKR
本质区别是什么?分别
怎么
用?
答:
kPI和OKR
本质区别是什么?分别
怎么
用? 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 kPI和OKR本质区别是什么?分别怎么用? 我来答 1个回答 #热议# 个人养老金适合哪些人投资?
okr和kpi
的区别与联系是什么
答:
okr和kpi
的区别如下: 1、KPI是严格按照smart原则制定的,是否达到、达到比例多少都是要能准确测量的,KPI有很多严重的问题。 2、OKR解决了KPI的种种缺陷,首先,和绩效考核分离,它强调“关键结果”必须服从“目标”,所以如果在“目标”上写了“要让用户喜欢我们的产品”,但你实际执行的关键结果的手段违反了这一点,是...
OKR和KPI如何
进行选择
视频时间 04:20
okr
绩效考核方法是什么?
答:
OKR(ObjectivesandKeyResults)即目标与关键成果法,是一套明确和跟踪目标及其完成情况的绩效管理工具和方法。OKR的主要目标是明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。一本
关于OKR
的书将OKR定义为“一个重要的思考框架与不断发展的学科,旨在确保员工共同工作,并集中精力做出...
OKR 和 KPI
答:
3、沟通:
OKR
强调的是上下沟通,即目标从上至下分解,而 KR 可以从下至上提出,然后团队或上下级之间再充分讨论决定,以确保员工的每个 KR 都是对目标的实现有影响力;而
KPI
虽然也强调上下沟通,但在目标分解过程中更多的是强调执行。同时,在考评周期结束时, OKR 一般是以团队为单位,每个人介绍...
组织级管理办法--
OKR
工作法解析
答:
OKR
希望组织内的每一位成员一直关注组织共同的目标,更为强调组织内每个成员齐心协力聚焦到一个目标上,有劲向一个方向使。
KPI
是在组织分解完目标后,直接下发给每一个成员的工作内容目标,每个成员只需要达成自己的目标就可以,对于组织的共同的目标缺失关注,最终会导致组织内耗过多。
如何
使用?创建:组...
kpi和okr
的区别和联系
视频时间 01:13
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