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n+2赔偿怎么算
n+2赔偿怎么算
答:
【法律分析】:n+2赔偿就是一种企业与员工解除劳动合同时的补偿金标准
。“n”就是拿几个月补偿金的意思。“n”的多少在《劳动合同法》第四十七条里面有具体的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
n
加
2赔偿怎么计算
答:
法律分析:劳动合同法中只有n+1和
2n
,没有
n+2
的相关规定。所谓N,是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济
补偿
金;所谓+1,是指额外支付的一个月代通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍
赔偿
。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般辞退的经济补...
2
n赔偿
规则
如何计算
答:
2n就是按照
2
倍的月工资赔偿。一般的劳动经济
补偿
是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要
赔偿n+
1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付双倍的经济补偿金。综上所述,一般的...
n+2赔偿怎么算
答:
目前我国法律只是规定了
2n
和n+1的支付员工经济
补偿
,尚未规定
n+2
的经济补偿。当存在用人单位违反法律规定和员工解除劳动合同时,就需要支付员工2n的经济补偿金。如果是因为员工在参加企业培训或者变化岗位后还不能胜任工作等单位不存在过错的情况下,单位辞退员工支付n+1的补偿金。法律依据 《劳动合同法》...
2
n赔偿
规则
如何计算
答:
n意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济
补偿
;
2
、
计算
方式不同。2n就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要
赔偿n+
1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工...
公司裁员时,
N
1
赔偿
,或者1.5N 1、N
2
、N 3赔偿是什么意思?
答:
1、N+1(月)代表1年赔偿1个月。2、
N+2
(月)代表1年
赔偿2
个月。3、N+3(月)代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条,用人单位单方解除劳动合同,需支付经济
补偿
金,以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
n
十
2补偿怎样算
,是实发还是应发工资
答:
经济
补偿
金一般是公司和个人之间友好协商离职公司对于个人做出的补偿金,具体如下:1.补偿金基数:离职前12个月的平均工资,包括年终奖金,是未缴纳社保公积金扣税前的工资。
2
.
N
:指的是在公司工作的年限,满一年就是1个月,如果满半年未满一年也是1个月,未满半年就按照0.5个月
计算
。3.+1:指的是...
公司裁员
n+2怎么算
答:
1、N+1(月),
N+2
(月)或N+3(月),其中N=工作年限,后面的数字代表月份数。 也就是说,n为工龄的年数,加几就为
赔偿
几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资。 ...
n+2赔偿
规则
答:
法律分析:我国《劳动法》中只有n+1的
补偿
,没有
n+2
的规定。所谓n,是指经济补偿金的
计算
办法,指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。所谓+1,是指用人单位按《劳动合同法》第三十一条规定解除劳动合同的,没有选择提前30天书面...
赔偿n+2
是什么意思
答:
N+2
就是一种企业与员工解除劳动合同时的
补偿
金标准。“N”就是拿几个月补偿金的意思。N的多少在《劳动合同法》第四十七条里面有具体的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
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