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n+1的1是基本工资还是平均工资
n+1的1是基本
工瓷
还是平均工资
视频时间 01:57
n+1的1是基本工资还是平均工资
答:
法律分析:n+1的1是法律法规所指的代通知金
,标准是上月工资,不是过去12个月的平均工资,也不是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
n+1的1是基本工资还是平均工资
答:
n+1的1是指某一月份的工资,有可能是基本工资,也有可能是平均工资
。一般情况下,n+1的1是指以次月为界点,可以看成将某一月份的薪酬整合一下,卖核形成了念闹“1”字形来看待,指的是该月的工资总和。但是也不能完全确定,祥雀有的公司也会定义n+1的1指的是该月的平均工资,比如一些有记份...
n+1的1是基本工资还是平均工资
答:
如符合《劳动合同法》第40条,获得是经济补偿金
n
,外加1个月代通知金。如符合《劳动合同法》第48条,获得是赔偿金2n。所谓应得(应发)工资,就是劳动者应该得到的工资,有
基本工资
、奖金等,是不扣五险
一
金的,是税前工资,是解除或者终止劳动合同之前12个月
的平均工资
( 不足12个月的以实际月份...
辞退赔偿
n+1是平均工资还是
底薪
答:
1是指用人单位按该劳动者上一个月的平均工资标准支付的
。违约辞退经济补偿金里面的N+1,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指代通知金,代通知金是按照劳动者上一个月的应发工资计算的。【法律分析】经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算,按每满一年支付一个月...
...赔偿中这个
1是
上个月工资?
还是
前12个月
的平均工资
(算上年终奖的...
答:
上个月工资,而
+1
并非经济补偿,是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月
的工资标准
,而非经济补偿所使用的员工离职前12个月
的平均工资
,且代通知金不受社平工资三倍封顶原则的限制。法律分析根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
经济赔偿金
n+1是
指应发
工资还是
年
平均工资
答:
法律分析:经济补偿金里面的
N+1
,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
的平均工资
。
1是
指用人单位按该劳动者上一个月
的工资标准
支付的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...
n
加
1
赔偿
是基本工资还是
全额
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
的平均工资
。经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限,工作满1年支付一个月补偿,而+1代表的是代通知金,如果用人单位解除合同没有提前通知的,就要支付。
N+1
倍赔偿既不
是基本工资
,也不是实发工资。按照法律规定,经济补偿金是12个月平均应...
赔偿
n+1的1是平均工资还是
核定工资
答:
法律分析:
n+1的1是
法律法规所指的代通知金,标准是上月工资,不是过去12个月的
平均工资
,也不
是基本工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的...
n+1的1是基本工资还是平均工资
答:
1、
N+1是
指
平均工资
。N+1经济补偿的工资,是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的,但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 二、工资分两部分,
基本工资
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