88问答网
所有问题
当前搜索:
kpi绩效考核是什么意思
什么是KPI
?
答:
简单一点的说,就是选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标,对单位、班组或个人进行
考核
。
KPI是
现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评建立在量化的基础之上。
KPI绩效考核
每月500元
是什么意思
答:
一、企业关键业绩指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。二、
KPI绩效考核
每月500元通俗地讲,假如你公司将你所在的...
急急!
KPI是什么意思
?
KPI绩效考核
的这个表该怎么填?(能举个例子吗)_百...
答:
KPI
:关键
绩效
指标(检视
考核
单位的具体、重要项目)目标值是KPI项目所需完成目标(如:100%)指标权重:该项KPI项目在所有KPI项目里面所占的分值,及权重或比例(一般而言,考核的KPI项目不超过6项,每项的权重在5-30分,并且都习惯按照5的整数倍设定权重,5分、10分、20分,其具体权重设定可以按照实际...
绩效考核
中
什么是KPI
和KRA?
答:
如何正确理解"
绩效考核
中的KPI与KRA" 可现实中一定也会有不少员工或专业人力资源者也提出什么是KRA?、
什么是KPI
?这些指标同员工有什么关系?为什么要实施绩效管理?下面我将和大家一起来正确理解:如何理解KRA和KPI 首先要明确公司的愿景目标(Vision),公司所有的绩效 结果标准都必须与公司的目标相一致。在明确愿景及...
kpi是什么意思
?
答:
管理学家杜拉克也说:关键领域的指标“
KPI
”,是引导企业发展方向的必要“仪表板”。其指标是否具有实质意义通常由组织高层决定,在高层未有深入研究前,这些指标常常沦于为了“制作表格”而产生,但指标本身与组织目标并不相符。例如行政机关的公文时效,一般以越短完成,其
绩效
越高。但事实上,仅只是代表...
kpi考核是什么意思
答:
关于
kpi考核是什么意思
这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、企业关键业绩指标(
KPI
- Key Process Indication)是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程
绩效
的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可...
kpi是什么意思
?
答:
关键
绩效
指标(
KPI
:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员...
关键
绩效
指标
是什么意思
啊
答:
KPI的缺点: 1)假设为前提而非基于事实。KPI以假设目标为前提,就会对不确定性的变量因素缺乏快速反应。2)缺乏顾客导向。KPI目标采取以上至下或以下至上,并非完全以价值需求为中心,容易缺乏方向性和战略性,就会导致做了正在做的,但还是没有解决关键价值,满足公司需求。3)难以建立考评规则。
KPI考核
...
kpi绩效考核
怎么做
答:
KPI绩效考核
的核心在于根据企业目标设定具体且可操作的关键绩效指标,并通过这些指标对部门或个人绩效进行定期评估。这一过程包括制定KPI和实施考核两个阶段。KPI的合理性是考核成功的关键。从企业战略目标中提取合适的绩效指标至关重要,指标既不应过高也不应过低,以确保有效的绩效评估。KPI确立应遵循SMART...
kpi
指的
是什么
?
答:
KRA(Key Result Areas)是实现企业整体目标不可或缺的关键领域,是关键成功要素的集中地。BSC(The Balanced Score Card)即平衡计分卡,是一种新型的绩效管理工具,通过财务、客户、内部流程和学习与发展四个维度的指标展现组织的战略轨迹,将
绩效考核
提升至战略层面,成为战略实施的工具。将KPA、
KPI
、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜