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hr要背调是啥意思
背调
一般在
什么
时候进行呢
答:
而先
背调
再发offer的优势是企业风险低,但容易让候选人没有安全感。这种情况HR可积极与候选人沟通,争取获得候选人的理解,并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他已经离职的履历,在职的履历不做调查。有一些高层候选人需要董事长终面,
HR需要
候选人在董事长面试前确认其履历无问题时,也可积极与...
国庆假期后,简历太多要每个都看吗?合适的
需要做背调
吗?
答:
需要做背调
的,现在是求职旺季,所以
HR需要
大量的过简历,找到符合公司的那个人实在是不易,作为
HR要
一定了解这个岗位的需求,我们公司是与薪智合作的,如果遇到合适的一定要去做背调,如果工作执行效果和面试的效果不一样,就会给公司造成损失。“薪智”这个平台给我们出一份详细的规划,数据很准确。
背景调查
需要
包含哪些方面
答:
比如我们不要全部按照应聘者提供的信息去做
背调
,不要只是联系应聘者指定的背调证明人,应聘者提供了直接主管的信息后,我们要自己独立去找到该司的其他人员,做信息的交叉比对。部分
HR
由于没有太多的时间完成一个严谨的背调过程,常常会直接联系应聘者提供的所有背调证明人,当然就会使得背调结果信息不真实。
华为
背调是
一定要前领导吗
答:
不一定,也可以是原单位的员工。
HR
会通过对求职者原工作单位的相关人员进行电话
背调
,了解候选人在原单位的工作时间、工作职称、工作表现、离职原因等情况是否属实,以及表现情况如何。电话访谈的优点是快捷、便利,可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况,但是企业方无法确定证明人的真实身份,很多候选人会...
一般
背调是
入职前还是入职后做
答:
一般情况下,
背调是
在入职之前做的,用人单位在进行前两轮面试感觉满意的时候才会发起背调,在背景调查通过后
HR
才会正式的发offer。但是这种背调方式有缺点:如果员工还在职,现单位的背调会比较麻烦。候选人可能
需要
提前提离职,与现单位之间会有空缺。如果候选人背调不通过,可能会两边皆失。另外一种是在...
HR
如何做好背景调查
答:
一、
什么
是基于能力的问题?基于能力的问题的依据是过去的行为是未来行为的最好预言,这些问题在
背调
中经常使用,因为它们展示了候选人过去是如何处理不同的工作情况。可以参考一下这些步骤使用基于能力的背调问题:1、制定明确的选择标准:在开发基于能力的问题之前,要有明确的选择标准,比如希望从证明人那里...
背调是
offer前还是后
答:
但是大多数公司都是这样做的:邀请候选人面试发出offer,并在offer中注明对候选人背景调查的选项候选人选择接受offer,离职,即对其展开背景调查候选人
背调
合格录用。背景调查是决定是否录用候选人的最后一步,一般是发生在正式offer之后。那么,背调到底在调
什么
?企业背景调查的目的不是深挖个人隐私,而是针对...
HR要
给员工做背景调查的话,要不要经过员工本人的授权呢?
答:
给员工做背景调查是
需要
本人授权的 工作岗位不同,调查的维度也是不一样的
背调
方式如下:1、电话调查 电话搜索的优点是在短时间内掌握求职者的基本情况,快捷方便;缺点是由于时间的限制,获得的信息量会比较少。2、问卷调查 问卷调查的优势在于信息全面,准确度高;缺点在于耗费的时间较长。有的证明人...
HR
的面试选人
背调
都用哪个平台?储备公司人才
答:
1、企业
HR
自主
背调
;2、委托猎头公司进行背调;3、委托第三方背调公司进行背调。第三方背调公司通常拥有经验丰富的专业团队、更多的官方授权的合规数据源渠道进行更深入、更广泛的调查,稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做员工背景调查,例如傲信公司、八方锦程、全景求是、i背调、观火征信、太和鼎信、...
HR
的面试选人
背调
都用哪个平台?储备公司人才
答:
很多中小型企业都用“薪智”平台,做市场薪酬调研,行业
背调
,人才背调等,薪智还能帮助公司搭建薪酬体系设计、奖励机制、人员搭配等服务,深入了解学习,详情官网。
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