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hr让你回去等通知
为什么面试结束后
HR
总对应聘者说“
回去等通知
?
答:
1、一种委婉的拒绝
。网友1:一曲凉凉送给你,你不够优秀你不够优秀你不够优秀你不够优秀 网友2:HR很少会说你不行的,一般都是回去等通知。除了面签的,有一部分会再给你打电话??比例超级少 网友3:我就是这样让我回去等消息说三天内给我答复不管用不用我第三天我打电话过去是他手下一员工接的...
请教做
HR
的人士:我面试完了后,对方没说要我
等通知
,就说:就到这吧。然 ...
答:
大部分时间确实如此,
HR们让您回去等通知是碍于您的面子,是一种客气礼貌的说法
。但是按照您的描述情况并不是那样。第一、首先如果认为您不符合条件就不会和您聊了那么久了;第二、有很多企业尤其是大公司大企业用人制度是很繁琐的,并不会当场通知您,有时候这个周期两周时间都很正常。第三,招聘也...
与
Hr
终面完并洽谈了工资,然后
让回去等
第二天
通知
,这是什么情况?_百度...
答:
总之,
让你回去等待第二天通知的情况可能是因为公司需要进行最后的背景调查、评估和薪资谈判等步骤
。请耐心等待并保持联系,如果被录用,HR将会通知你下一步的安排。
面试后,
HR让你回去等通知
,就是婉拒吗?
答:
通常来说,面试官让你回去等通知,
大多是这两种考虑:1.有很多人需要面试
。尽管你的条件很好,也较符合公司的就业需求,但你又没有优秀到非你不可的程度。此时,HR就会面试完所有求职者,并进行详细比较后再做出决定。就像我们逛街时“货比三家”,招募员工这样做也是可以理解的。但是,在这种情况下,...
为什么面试完之后,是
让你回去等通知
,而不是当场告诉你结果?
答:
大多数人被通知去等通知,可能是下面这些情况。
1)你能力太差,不符合岗位需求;2)你的工作态度,或者仪表之类的不符合面试官的选择标准
,这里的面试官不一定就是HR,而是用人部门的领导或者同事。因为你终究是要入职跟同部门的同事一起共事的,而不是跟HR,所以面试的时候让用人部门的领导来面,也是...
面试官让我
回去等通知
,该等对方给我打电话,还是我主动打电话过去询问...
答:
回去等通知
,一般有两种很有可能。一种可能是你根本就没有被用人公司选定,为了能顾全你脸面,招聘者对你说回去等通知。这类等候毫无价值,你也不用打电话问用人公司。如果你真要打,用人公司会觉得你确实水准不足,并且,可能立即告知你没录取你的理由。这时候,你既没有面子,也输掉内里,还影响自己...
Hr
说
让回去等通知
是不是没戏?
hr
没说薪资待遇自己问了,是不是也没戏...
答:
①
等通知
不一定是没过,只是没过的几率比较大,很有可能是待定或者复试的领导不在。②薪资待遇必须要知道,如果没说必须要问清楚,适度即可(不要追着问年终奖有没有啊,几个月啊,XX补贴有没有啊),当然你如果竞争力强事无巨细都能问。③不要怕问了薪资不给你过,这个原因淘汰的只能说企业待遇...
面试官让
回去等通知
,是等她打电话还是自己打过去?
答:
面试结束后
让你回去等通知
是企业常见的做法,不过这背后会有几种不同的原因。一,你没有通过面试,面试官不好当面拒绝你,所以用迂回的方式请你回去,而实际上他不会再跟你联络,只是希望你在等待一段时间后自行放弃。二,你通过了面试,但是面试官还需要几天时间准备后续的工作,比如定薪、和用人部门...
人资总说回家等电话,他的潜台词其实是什么?
答:
01 “请
回去等通知
吧” 的潜台词 面对求职者,几乎所有的
HR
说都会说这样的话,这也许成了他们的职业习惯,就像外交官面对新闻记者说“无可奉告”一样。不过,HR说这话的信息量比较大,有以下几种可能:1、婉拒——你不符合公司的标准 当HR认为你不符合他们公司的用人条件时,就会以这种的这样的方式...
我们在面试后
HR
往往
让回去等通知
而不当场告知结果,原因是什么?_百度...
答:
如此一来,“
回去等通知
”也几乎成了招聘面试不符合要求的言外之意。大多数情况下,再也不会等来通告。(3)
HR
并没有决策权,需与老总或用工部门领导商议 吃一堑长一智!有些时候,HR不可以分辨面试者水平是否合适,需要与用工部门领导一同招聘面试,或是面后商议,这需要时长,只能让面试者等通知。
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