88问答网
所有问题
当前搜索:
hr终面是走过场吗
hr终面是走过场吗
?
答:
是的
。首先,HR的KPI就是招到人。不管只负责招聘的HR专员、主管,还是HR总监,把人配置到都是他们的第一目标。很多公司的HR总监在面试的时候都会设一些门槛,在自己甄选的时候也确实会筛选掉很多人,但是这个过程是本身因为前端的HR在用人的画像上、要求上与HR总监没有对齐,也就是本身不匹配的。如果H...
hr终面是走过场吗
答:
不是。HR终面不是走过场
,在终面中,HR可以通过更深入的交流和观察,更好地了解候选人的个性、价值观和职业目标,做出更准确、更全面的招聘决策。
外企
终面是走过场吗
答:
不是
。外企的终面通常由公司高层、HR高管和直接主管等人员组成,这些人员会对面试的人进行全面的考察,包括职业素养、技能水平、业绩表现、团队合作能力、沟通能力等多方面的表现。
光大银行
终面是走过场吗
答:
据网站上不完全统计各大银行的终面通过率来看,银行终面通过率在百分之25左右,刷人是挺多的,
所以不是走过场
。光大银行面试会分为2至3轮,初面是视频面试,考官会针对简历做部分提问,二面是正式面试,分为半结构化面试与无领导小组讨论。部分分行会有三面(也就是终面),是HR针对薪资以及入职时间...
怎样才能进入大公司的
终面
呢?
答:
如果你顺利通过了复试,恭喜你,你已经有80%的机会可以获得这份offer了,终试一般对于比较重要的岗位才会安排,一般由用人部门的分管副总或总监面试,如果在复试环节已经取得了部门经理和
HR
的认可,在这个环节基本属于
走过场
。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。越往后,面试你...
副总
终面
一般会过吗
答:
在面试过程中,不论是
HR
,部门经理,还有未来的直属上司,都很满意,走到这一步,说明本人在业务上和综合水平上属于优秀的。最后直接就
终面
吧,就是见公司的副总。副总是不直接管招聘业务的,见副总只是走个
过场
。无论副总本人在业务或是任何方面有多独特的要求,一般会按照前面的意思走下去,完成流程...
面试流程里,为什么有的公司会把“
HR面
”放到最后?
答:
我认为最重要的原因就是这些公司想通过这种方式来筛选面试不合格的一些人,而且想通过这种方式来看一看后面的面试者,他们存在着哪一些的优秀品德或者是哪一方面的优秀技能,通过
hr
来更好的判定,也有利于他们公司今后的发展。
阿里面试官说会有
hr面
,是过了吗
答:
说明这个面试官这一关你过了,接下来就是
HR
来面试,HR面试不太会问专业性的问题,主要考察你的求职动机,稳定性,自我认知这些,你的三观是不是和阿里的企业文化合拍,好好准备吧,加油。
最后一轮hrbp
面是
基本稳了吗
答:
最后一轮hrbp
面是
基本稳了。因为最后一轮hrbp一般应该是
终面
。通过的话恭喜你将成为公司的正式一员。通过前面的层层筛选。能到hrbp面试的基本是符合公司需求的。但是hrbp的终面也是十分重要的。不可存在什么侥幸的心里。要正确的面对,实事求是的回答。例如,在一分钟内介绍自己,这考验如何在1分钟内让...
hr
是否是招聘面试的最终boss
答:
部门领导复试,最后是
hr
总监
终面
。有的公司是部门领导直接初面,然后hr或者hr领导复试,最后决定结果。有些比较重要的岗位就会需要公司高层或者老板参与面试。
HR
的面试是在业务部门负责人完成其各自的面试之后, 这个面试的流程顺序, 意味着人力资源的面试结果在某种程度上决定着最终, 最关键的一票。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
面试一般几个候选人
技术面过了,HR面试会卡人吗?
hr终面是不是基本就定了
hr终面之后多久通知
最后一轮hrbp面是基本稳了吗
Hr终面之后多久给结果
为什么HRBP是最后一轮面试
面试凉了的迹象有哪些
链家终面是走过场吗