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hr和我谈了2次薪资
hr
面试后打电话
谈薪资
答:
假如事情发展对你有利,无论是第一次、第
二次
、第三次,还是第四次面试过后,如果你喜欢他们,他们也喜欢你,双方就会签录用确认(offer)。那时候,也只有那时候,任何雇主都不可避免地要面对这个问题:这个人得花我多少钱?你脑子里也在盘算:这份工作能付我多少
工资
? 如果雇主较早提到工资问题,比如在面试之初问(随意地...
面试时
HR
应该如何与求职者进行
薪资
谈判
答:
解答:
薪酬
谈判要达到
两
个目标:一是吸引与激励人才,二是保证内部员工的公平,这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。坚持以内部的标准去进行薪酬谈判,薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下,结果导致“见光死”的现象,薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了,或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平,但是应聘者...
hr
提出
薪资
后还能再谈吗?
答:
hr
提出
薪资
后还能再谈的。只要找适当的理由就好了,说其他公司有更高什么的。首先
HR
问你的期望薪资,这说明你的offer已经差不多要到手了。一般来说,HR问薪资是以下3种情况。1、你对于自身价值的判断。
2
、你对待薪酬的态度。3、你期望的
薪酬与
企业薪酬标淮是否一致但你也要明白,这不是放松警惕的时...
hr谈工资
一般套路是什么?
答:
2
、拆分
薪资
如果
HR
对你比较满意,而你又坚持自己的期望薪资。那么,HR就会使出第二大招,拆分薪资,给你拆得云里雾里。你以为你之前的薪资是这样的:
工资
=税前1万,现在我的期望薪资是税前1.5万。而HR对你的薪资是这样看的:工资=固定薪资+绩效+奖金+福利补贴,别想那么多,他只会看到你的固定...
hr
沟通
薪资
后无再联系是什么意思?
答:
最好只联系他1次,绝不超过
2次
,大致两种情况:一,公司找到了更合适的人来做,比你优秀,怎么联系也不会考虑你。二,故意脱时间,对你造成心里压力,就你这种情况,自己不会提出更高要求,当然你这都降低要求。无论那种情况,公司对我们信息交流不对等,个人感觉,这种公司缺乏大公司的气度与规范,不...
面试通过后如何
跟HR谈薪酬
答:
面试通过后如何
跟HR谈薪酬
普通人在整个职业生涯中,通常不会有太多次机会去谈判薪酬,因而很容易最后达成的薪酬其实是内心深处不满意的,但是薪酬通常一旦达成并发offer后,就不太好去拒绝,拒绝后,对之后再加入这家公司也会有不利。而薪酬经理则每天与无数候选人谈判薪酬,在薪酬谈判方面比较有经验,不过需要各位候选人...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
可以先说要8K,再协商价格后,你可以拿到你想要的
薪资
。但你需要为自己加一个理由,表达下自己看中公司的前途,中意的是职业发展,喜欢的是公司氛围等等。 实际上,过来人都知道,谈判薪资不只是
谈工资
的多少,你要从下面两个方面入手才行。 (1)谈个人价值
HR
在给你开价时,通常会参考这个岗位的价值,此外就你的个人...
面试时,如何谈成你期望的
薪资
?
答:
比如你面试一个职位,但对薪资还一无所知(虽然大概数值你有所了解,但公司内部之间禁止
谈论薪资
的规定会妨碍我们获取真实信息),于是,你暗自设想将年薪谈到12万元(或者是月薪1万元)。 那么,当
HR
率先报价7万元时,你的还价很有可能离你原本设想的12万元相差甚远,或者在内心已经开始调低自己的期待值。这是因为,你被他...
找工作面试时该如何
谈薪水
的问题
答:
因此,适当地去了解一些相关法律规定,做到心中有数,对自己是一种保护,同时,在和
HR谈
到具体问题时,你的专业度可以提升HR对你的好感度。. 二.面试进行中:谈薪步步为营 第一步:“几面”时谈薪最恰当? 哪次面试谈薪比较合适?那要看这家公司的面试是由谁来拍板。通常情况下,正规公司的岗位都有对应的
薪资
范围...
面试时
谈薪资
要怎么说
答:
首先,我们在和猎头或者公司
HR
讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:1. 了解市场行情 在
谈薪资
前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件,制定自己的薪资要求。要考虑到自己的...
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