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HR口中的JD是什么
应届毕业生总被问有没有工作经验,
HR
到底是怎么想的?
答:
根据企业招聘
的JD
提炼出职位核心竞争力,并证实本身在这里好多个能力上具有优点任何一个岗位都是有好多个最主要的关键胜任力,但这些核心能力往往就藏到职位JD中。因而,想要你精确寻找这些水平,之后在回答问题时,根据例举具体事例来让
HR
相信你确实在这几项能力上占优势。工作经验只是时间的积累,但工作...
HR
招聘时最反感应聘者的哪些行为?
答:
五种招聘歧视 职场中,大家会遇到一些不公平的现象,有时候
HR
就是制造这些现象的源头。比如岗位
JD
上会有年龄的要求,“20-30岁”、“30周岁以下”等;比如有些性别的限制,“男士优先”、“仅限男性”等;比如有些学历的要求,“985/211毕业生优先”;更有甚者,对职业经历也做了限制,“3-5年新...
谁能帮忙翻译一下这个英文
JD
答:
他应该喜欢教育而且埋葬- 和年轻的人演戏当他会参与进展顺利年轻的毕业生进专业的商人之内。 他将会参与管理 " 市场 " 被商人携带的危险而且,因此,应该熟悉危险管理原则和市场的动力学。 头办公室,他会监督
HR
,资讯科技和其他部门的操作方面。 他将会被一位办公室经理协助这些功能。人应该以前宁可...
HR是
如何看简历的?
答:
因为简历太过厚重,意味着他花在看简历的时间上会多些,而这极有可能与他的计划不符。因为
HR
每天收到简历很多,每份简历的阅读时间可能不会超过1分钟。如果收到的简历太多厚重,HR可能只会快速地把简历看完,极有可能错过应聘者的重要信息,而这些有可能会让应聘者在简历筛选中淘汰。所以,简历最好精简...
简历一无可写怎么办?
答:
简历一无可写,一方面是由于求职者工作经验不足。这种情况大多是刚毕业的求职者,针对这种情况,可以在写简历的时候,多写一些自己在学校期间所参加的社会劳动实践经验,以及自己在学生会社团等组织中所担任的职位和经历。另外,多写一些自己的读书时期,参加的比赛和获奖项,也会让简历加分。另外一方面,...
你在面试时遇到过哪些来自
hr的
奇葩要求?
答:
合同陷阱或试用期陷阱,使大学生感到欲罢不能,求助无门。6、不把承诺写入合同 用人单位对招聘
中的
内容并非必须承担履行义务。作为毕业生,如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺,最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中,由劳动 法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
初次见面英语自我介绍,与几个经理初次见
答:
Good morning XXX. My name is Steven. According to the
JD
(job description用专业术语,
HR
都懂的), it seems you are looking for XXX. And I am also a XXX in XXX company.介绍一下自己的工作内容VS.招聘要求。As far as I can understand from the JD, this job requires XXXX(提炼几...
负责招聘工作的
HR
,如何进行招聘数据分析?对后期工作起
什么
作用?
答:
如何通过数据驱动提升
HR
招聘工作的效能?在现代招聘工作中,数据分析不再是锦上添花,而是至关重要的战略工具。通过对招聘全生命周期的细致剖析,HR们可以从组织发展、日常运营到结果产出三个维度深度挖掘数据价值,为招聘决策提供有力支持。组织发展维度 在这个维度,关键的成功因素包括:招聘管控合理性 ...
HR
最讨厌的简历
答:
如果一份简历用到底,很容易被刷掉。投递的行业和公司不同,岗位
JD
也会有所不同,这时要根据招聘的要求为简历进行“换血”。4、过度包装 适当美化可取,但夸大事实万万不行。同时,简历格式需要规范简洁,排版奇特、样式花
里
胡哨,真能把人看晕。5、有错别字 有错别字会让
HR
觉得你是个不注重细节和...
面试时候
HR
问你的职业规划,应该怎样回答?
视频时间 00:52
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