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Boss直聘招聘专员岗位
Boss直聘
推荐过的公司会重复推荐吗
答:
2、一个HR账号在发布
岗位
,筛选简历、开聊的过程中,平台才能慢慢了解当前账号的偏好,如果换一个账号发布岗位,系统又需要重新学习,降低了招聘效率。前程是有主子账号,但都是以同一个岗位来做搜索。因此最好用公司手机号注册
boss
账号,这样即使
招聘专员
离职了,新人不需要重新发布岗位,等待平台学习新...
boss直聘
取消收藏对方会收到消息吗
答:
不会。“
BOSS直聘
”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品,由赵鹏带领团队创办,2014年7月上线,隶属于看准科技集团,集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。用户在该平台中关注一个
职位
并收藏后,企业公司的
招聘专员
后收到系统会给企业公司发消息,但是当你取消收藏时,系统不...
boss直聘
上主动联系你的hr是因为搜索了你的id才找到你的吗?
答:
主要负责户口、档案、保险和少量
招聘
工作。2、初级阶段:各个业务模块的组织结构已逐步建立起来,公司人员一般处于100-200人,这时人力资源部的日常性工作已由专人负责,如招聘工作、工资核算等。3、中级阶段:人力资源部门各职能更加健全,分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责
岗位
。
求 好的
招聘
渠道和方法?
答:
人才市场与
招聘会
相似,但是招聘会一般为短期集中式,且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场,而人才市场则是长期分散式,同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的
职位
,企业可以选择人才市场这种招聘渠道。现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本,同时简历的有效性也较高,...
boss直聘
为什么没人联系
答:
关于
Boss直聘
的6条技巧:增加
职位
匹配简历准确性:每个职位所匹配的
求职
者是根据所发布职位的几个维度:职位类别,工作地点,薪资范围,工作年限,学历等。其中职位类别最为重要。正确填写效果更佳。同样职位发布相似类别职位覆盖面更广,比如都是销售的
岗位
可以选择销售
专员
,也可以选择销售顾问或者客户代表,...
boss
上的
招聘
信息为什么没有人回应?
答:
关于
Boss直聘
的6条技巧:增加
职位
匹配简历准确性:每个职位所匹配的
求职
者是根据所发布职位的几个维度:职位类别,工作地点,薪资范围,工作年限,学历等。其中职位类别最为重要。正确填写效果更佳。同样职位发布相似类别职位覆盖面更广,比如都是销售的
岗位
可以选择销售
专员
,也可以选择销售顾问或者客户代表,...
怎么
招人
答:
目前
招人
的方式很多种:朋友推荐、
招聘会
、招聘app、招聘网站。现在比较高效的方式就是招聘app,因为你有手机就能随时随地和候选人聊嘛,聊得好就约面试。如果你要招服务员、厨师、收银员这些服务行业,推荐用一下店长直聘;如果你要招办公室文员、it人员可以用
boss直聘
。两款软件都能在线沟通的,而且绝...
人事员
岗位
职责与工作内容
答:
人事员
岗位
职责6 1、通过公司现有的线上
招聘
平台,完成每日
职位
发布、简历筛选、面试邀约等基础工作;2、对于
boss直聘
、58同城、前程无忧等招聘平台日常的操作从熟悉到精通;3、维护现有招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,配合公司做好校招或社招;4、俱备一定的办公软件操作能力,能够完成日常数据报表的统计分析...
招聘
工作的现状以及存在的问题和怎么解决
答:
招聘中存在的问题及解决的对策: 1、
招聘专员职务
说明描述模糊,上岗前未进行专业的培训,缺乏专业知识 公司制定的职务说明书中,对招聘专员的任职资格、岗位职责的描述模糊,导致无法根据相应的条件招聘选择合适的招聘人员。在企业常规的招聘过程中,首先与应聘人员接触的是企业的招聘人员,在某种意义上招聘人员是企业的窗口...
boos直聘
管用还是五八管用
答:
但随着
BOSS直聘
上求职者和招聘者的增多,
boss直聘
也开始出现了大量的电销、保险、房地产等行业的企业主频繁的给求职者发送骚扰信息。boss直聘的招聘者也从原来的企业高管、ceo变成了
招聘专员
,以往的面试前沟通开始变得非常敷衍,上来就是要简历,可以说BOSS直聘已经远离了软件最原本的初衷。
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