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70后反抗职场
作为一个
70后
,在
职场
中遇到过的最大的阻力是什么?
答:
作为一个
70后
在
职场
中遇到的最大阻力,便是因为年龄问题,自己的学习能力降低,导致自己无法再迅速的晋升,无法再得到老板的重用。其实70后是非常让人烦恼的,因为正是属于上有老下有小的时候,家里的经济重任全部都是要靠自己来解决。如果自己的工资本来就只能够维持家用的话,其实是非常让人难受的,...
70后
的人在工厂打工被嫌弃,难道是真的老了吗?
答:
70后
人们在厂里打工被嫌弃,难道说是本人真的老了吗?做为1970年之后出世的人群,假设你也是1970年得人,那样如今已经51岁了,做为一部分女性而言,乃至都已办退休了,自然有一部分女性例如这个人是归属于女性党员干部,必须到55岁离休,那样仍然需要工作中很长的时间,但这个年龄环节50几岁绝对是非常...
70后
心理状态上有老下有小,
职场
十字路口何去何从?
答:
因此,越来越多的70多岁的人面临着找工作困难,赚钱更困难的情况。随着现在观念的转变,农村对儿童教育的重视程度不亚于城市。给孩子买各种学习资料,上幼儿园、补习班等,别说孩子上大学后学费和杂费生活费,平时过得节俭,但孩子一点也不吝啬。现在
70后
家庭的孩子到了90后和00后,孩子、孙子、孙女的教...
年过四十门槛,要怎么面对
职场
上的五十危机?
答:
70后
们的五十岁
职场
危机,一个很重要的方面就是身体健康的危机。所以70后们从现在起,就要认真思考如何保证身体健康,工作中做到劳逸结合,生活中做到笑口常开,既要把工作完成好,也要把身体照顾好,还要把家人、同事、朋友的关系处理好。
...那么请问创业失败的
70后
该如何重返
职场
,如何面对HR年轻化带来的_百...
答:
诚然现在的
职场
是8090后的天下,这是由于劳动力结构造成自然规律,但也要看到很多优秀的
70后
还在职场打拼,甚至由于其特有的优势成为公司高管或高技人才。创业失败的70后重返职场,最重要的是调整心态,完从创业者、管理者向执行者、职场常态转变。面对HR年轻化带来的年龄歧视,这种现象客观存在,但也不尽然...
致敬
70后
的我们
答:
70后
的心酸,只有70后才懂。年轻时,想生娃不敢生,现在,敢生不想生。一个家庭一个娃,娃大了,娃飞了,剩下两个年轻空巢老人了,开始翘首以盼燕子归巢了。70后的我们,不知不觉已被 社会 淘汰了,不知不觉已被
职场
边缘化了,不知不觉就已到了尴尬的年纪了。可明明在我们的心里,还住着一...
“
70后
”与“90后”的
职场
交锋
答:
在《中国
职场
好榜样》推出的十大炫酷职业中,乐高积木拼砌师以其独特的工作内容吸引了各路“超龄儿童”的眼球,“90后”小男子汉沈天成和“
70后
”准爸爸夏俊对最后一张pass卡的`角逐,就以90后的胜利而告终。像沈天成一样,不断涌现的职场新生力量正发挥着他们非凡的实力...
70后
80后宁愿每月打工赚3500,也不愿开店做小生意,说得太现实了_百度知...
答:
以下是这种现象的几个原因:1. 打工生活稳定,风险较低
70后
和80后在
职场
上经验丰富,他们更加注重稳定性和实际利益。打工可以让他们保持生活的稳定,每天按时上下班,每月收入有保障。此外,单位通常会为他们缴纳社保和医疗保险等福利,而自己开店则需要承担这些费用,相比之下,打工显得更为轻松。2. 创业...
00后与
职场
:拒绝加班、拒绝996,到底是谁在整顿谁?
答:
00后在
职场
中拒绝加班、拒绝996,这是00后在整顿职场还是职场在整顿00后众说纷纭,不过从网络上的舆论来看,00后整顿职场的概率更大一些。曾几何时,
70后
、80后在职场中面对加班、996都已经当成了常态,甚至有些极端的公司文化认为不加班是不正常的,在这些公司文化的影响下,有些70后、80后正常下班甚至都...
作为一个
70后
,你现在正在经历哪些苦恼?
答:
70后
的人一般现在都是上有老下有小的,家里的经济压力几乎都压在自己的身上,而人到中年却不得不服老,有时候面对无休止的加班,难免会感到疲倦困惑。但是他们却没有年轻人的勇气,去直接辞职换一份工作。他们也没有时间去旅行,看看风景,放松心情。所以一般70后的
职场
人都是碌碌无为的在过日子,...
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