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60岁后人员再聘怎么办理
60周岁
以上的
人员
被
聘
在单位干了十年,被辞退时应得到
怎样
的补偿?_百度...
答:
60岁
以上的
人员
理论上来说办了退休手续,属于返聘,没有社保,当然最好签一个书面合同,如果没有,被辞退的话就看雇主方的规定了,最多给一个月工资,补偿金难说。。
60岁
以上被公司
聘用
薪金所得
如何
上缴个人所得税
答:
聘用
退休
人员
工资列支工资报酬后,需要视期限长短计算个人所得税。一是按照“劳务报酬所得”计税,如果退休人员属于短期兼职的,不属于法定的劳动者范畴,不能与单位构成劳动关系。所取得的收入属于“劳务报酬所得”,由支付单位或个人进行代扣代缴申报。二是按“工资、薪金所得”计税,如果退休人员与用人...
超过
60岁
的劳动者不受劳动法保护吗
答:
超过
60岁
的劳动者达到退休年龄,从单位退休后,即不再具有劳动法意义上的劳动者身份,不受劳动法保护。根据我国相关法律规定,男性的退休年龄最早是50周岁,最晚是
60周岁
。女性的退休年龄最早是45周岁,最晚是55周岁。退休
人员再
就业的,不能与单位签订劳动合同,此时退休人员与再就业单位之间是普通的民事...
北京理工大学
60岁以后
不再延聘吗
答:
不再延聘。北京理工大学规定在55岁时可以申请自愿退休,到达
60岁
退休年纪的不再延聘。北京理工大学前身是1940年成立于延安的自然科学院,历经晋察冀边区工业专门学校、华北大学工学院等办学时期,1949年定址北京并接收中法大学校本部和数理化三个系,1952年定名为北京工业学院,1988年更名为北京理工大学...
60岁
以上是否可以加入工会
答:
律师解答
60岁
以上不可以加入工会。
六十岁
以上属于退休人员,退休
人员办理
了退休手续后,领取的是养老金而非工资,不存在劳动关系。即使退休
后再
返聘参加工作,其与务工单位建立的也只是劳务关系,而非劳动关系。《工会法》第八条工会推动产业
工人
队伍建设改革,提高产业工人队伍整体素质,发挥产业工人骨干作用...
...单位愿意继续
聘用
缴纳养老保险,让其干到
60岁
答:
事业单位女
聘用
干部退休年龄一般是年满五十五周岁,男年满
六十周岁
。男
职工60岁
退休,女干部55周岁退休,女职工50周岁退休。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于
工人
退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体...
如果延迟退休实施,那么50-
60岁
的男人
怎么
能找到工作呢?
答:
楼主你好,如果延迟退休执行,那么50岁到
60岁
的男性,应该
怎么样
才能够找到工作呢?按照常规逻辑来判断这个问题。一般情况下50
岁以后
的人群包括女性,那么她自己是轻易不会选择离开工作单位的。因为毕竟都工作到这样的一个年龄阶段了,所以说再坚持几年的时间,就可以通过自己原来的工作单位正常
办理
退休,享受养老金的待遇,所以...
高空作业能
聘用60岁
以上的
人员
吗?
答:
60岁
以上的估计是不可以的,对身体素质有一定的要求,还有就是保险公司的高空险应该也是限制年龄的,好像60岁以上的人家不卖给你高空险,风险太大
60岁
以上退休
人员
参考健康管理师可以应聘到其他健康医药保健等行业吗...
答:
虽说理论上可以,但是很难被雇佣,很多医药保健行业喜欢录入年纪轻的,能说会道的。因为大多数医药保健行业雇佣健康管理师都是为了销售,需要一个好身体,一张好嘴吧和一颗强大的心!希望帮到你,望采纳,你的采纳对我很重要!
雇佣
60岁
以上的
人员
交不交三金
答:
一般情况下,社保局参保系统中会设定一个参数,企业
职工
参保的男性,正常年龄会设置为16-
60周岁
,超龄的由系统自动否定,不能参保,这是我们业务操作中的一个常识。 另外,你公司这个员工算是达到法定退休年龄受企业反
聘
的,他在
60岁
时有没有
办理
过退休手续?如果已办理,那就正常领取养老待遇,不需再...
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