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6个月还没转正
试用期超过
6个月
后仍
不转正
怎么办
答:
试用期超过6个月后仍不转正的办法如下:
1、用人单位做法违法,可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资
;2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资;3、如果试用期满后解除劳动合同的,应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况,确定双倍工资支付的起...
试用期超过
6个月
后仍
不转正
赔偿
答:
1、试用期超过六个月不转正违法,试用期最长不得超过六个月
;2、试用期满后,用人单位应按试用期后的工资标准支付工资待遇,无需专门的转正手续;3、非法辞退时,劳动者可要求经济补偿金的双倍作为赔偿;4、经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月的支付半个月...
6个月没转正
被辞退赔偿多少
答:
1、用人单位超过6个月不转正的,
劳动者可以主张经济赔偿,以试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
;2、用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定...
进公司时候合同规定试用期是6个月,超过
6个月没有
通知我
转正
,是不是
答:
6个月期满,用人单位没有通知劳动者转正,但继续用工,视为已经转正,劳动者享有正式期的权利与义务
。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
试用期超过
六个月
后仍
不转正
怎么办
答:
【法律分析】试用期最长为
6个月
,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定“属于
转正
后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。劳动合同可以约定试用期。试用期最长
不
得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根...
6个月不转正
违法吗
答:
试用期
6个月
是否违法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。用人单位在劳动者试用期满
未转正
,已经违反了劳动合同法的...
超过
6个月没转正
怎么算
答:
根据《劳动合同法》第四十六条,若劳动者在劳动合同存续期间超过
六个月
但
不
足一年,其经济补偿应按一年计算。若不足六个月,则赔偿金为半个月工资。在劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同,或用人单位依照本法第三十条至第六十条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下,用人单位...
临时工做满
六个月没有转正
也没有签合同算是合法吗?
答:
临时工做满
六个月
,
没有转正
,也没有签合同,肯定是不合法的,关于劳动法和劳务合同所能保障的东西,临时工是通通享受不到的
合同写的3个月试用期,超过了
6个月还不转正
怎么办
答:
法律上
没有转正
的说法,事实上过了试用期就是转正了,可以要求单位补发试用期过后的工资。
超过
6个月没转正
怎么算
答:
六个月
以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资。《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位
没有
提前一个月通知员工,...
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