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55岁后解除劳动合同补偿
辞退
55岁
老员工
补偿
标准
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如...
年满
55周岁解除劳动合同赔偿
办法是什么?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
解雇超过
55岁
的员工怎么
赔偿
?
答:
解雇超过55岁的员工,是按照员工的工作年限来赔偿的,
可以按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿,强行辞退的需要支付双倍的经济补偿
,属于员工存在违法的行为被辞退的不需要支付赔偿。 一、解雇超过55岁的员工怎么赔偿?解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的,根据《劳动合同法》第四十七...
单位辞退
55岁
以上的怎么
补偿
答:
1. 解雇55岁以上员工的赔偿标准:依据《劳动合同法》第四十七条,
经济补偿金应按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,补偿金最高不超过十二年。月...
解雇超过
55岁
的员工怎么
赔偿
答:
1. 法律分析:若单位解雇超过55岁的员工,且该员工签订的是无固定期限劳动合同,
单位需根据工作年限支付赔偿金
。
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。2. 特殊规定:若员工在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足五年,单位解雇该员工...
辞退
55岁
老员工
补偿
标准
答:
若工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;若工作年限不满六个月,支付半个月工资的经济
补偿
。此处所指的月工资是员工解除或终止
劳动合同
前十二个月的平均工资,计算方式为应发工资。2. 若单位未提供合法正当理由而单方面
解除合同
,则需支付双倍的
经济赔偿
金,数额依照上述标准计算。
到
了
退休年龄辞退员工有
补偿
吗
答:
离退休人员聘用协议的
解除
不能依据《
劳动
法》第28条的规定,即不发给经济
补偿
金。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部
55岁
,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而不受劳动者自身实际劳动能力影响。
超过
55岁
员工辞退有什么
补偿
答:
超过
55岁
员工辞退的
补偿
如下:(1)如果是年满55岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行
赔偿
;(2)如果是年满55岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致
解除劳动合同
的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,...
55岁
被公司辞退可以要求
赔偿
吗
答:
如果员工认为自己的权益受到侵害,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中,员工需要提供相关证据,证明公司的解雇行为违反
了劳动合同
或法律规定。综上所述:
55岁
被公司辞退是否可以要求
赔偿
,需根据劳动合同内容、解雇原因以及适用的劳动法律法规进行综合判断。员工在...
公司辞退
55岁
的员工如何
赔偿
答:
公司辞退55岁的员工的赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
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