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35岁不招是谁开的头
35岁
后面临失业,这会不会意味着终身失业?
答:
35岁之后再找工作,如果选择的职业和自己之前做的毫不相关,就相当于自己的一切都要重新开始,这是很难的。我觉得35岁之后如果失业的话,那么生活会很难过,因为很难再重新去选择一份适合自己的工作。如果在35岁重新开始努力的话,那么对于自己来说,就相当于把之前所有的努力全部都打碎。在
35岁的
时候都...
35岁
,创业已经失败,想结婚都没人要,此时父亲去世了,我连亲人都没有...
答:
如果你一直消沉下去肯定是完了,但是
35岁
离不能干事至少还有25至35年的时间。其实我在27岁前没有谈女朋友前,因为个人的身材有些失去比例,同时有点驼背,也是事业无成。父亲只能算是家里的负担,奶奶负担他的生活。但是我29岁谈了一个同县的乡下姑娘,比我小6岁,高中毕业,理科成绩优异,因为种种...
目前用人单位为什么只
招收
年轻人,而对于40岁以上的老职工却
不招
呢?
答:
其次,年轻人头脑比较灵活,工作适应能力比较强。特别是
35岁
以下的高学历年轻人,他们头脑灵活,学习能力很强,能够给企业带来效益。对于40岁以上的人,往往学历是比较低的,而且学习能力比较差。企业当然是希望招聘一些灵活的人,有创新能力的人,而
不是
没有价值、谁都能够替代的人。另外,年轻人有充足的...
中国3亿农民工,为什么90后
招
不来,80后做得慢,70后不敢招?
答:
由于过去农村地区的教育水平和经济发展不是特别好,许多70后没有接受良好的教育。他们的文化水平不是特别高,也没有太多的技能,因为过去只有一种方法在农村耕种土地。所以当你来到一个城市工作时,你只能通过出售你的体力来赚钱。对于一些要求高、装配线长的工厂,他们真的不愿意
招收
70岁甚至60岁以上的...
为什么很多老板不愿招40岁到5
5岁
的健康、实干中年人做员工?
答:
在我们看各种各样的简历上面,对于年龄的要求都是比较高的,这对于那些饭店的服务人员,他们的要求也大部分是45岁以下,然而对于一些公司来说,他们更理想的就是
35岁
以下而且有经验的年轻人。那么对于很多的老板,为什么不愿意招40岁到50岁健康实干的中年人做员工的?第一点当然是因为体力的原因了,对于...
35岁是不是
职场的一道坎?
答:
职场中的
35岁不是
一道坎,主要看其从事的岗位和技术含量,不能一概而论一刀切。低附加值力量劳动型岗位,显然35岁就是一道坎,无法突破自我发展瓶颈。跳槽是进退两难,年龄不大不小,在单位奋斗屡屡受挫,到新单位求职,遭到歧视。跳槽后一切从头做起,一切福利待遇全无,薪资待遇低。跳槽会进退维谷,...
绝大多数的公司都
不招
40岁以上的人,这是为什么?
答:
第五、企业中很多干到40岁的人,差不多的都是元老了,也算中高层了吧。有一定的人脉资源了,最好也不要盲目出来找工作,因为这个年纪已经不可能从头再来了,空降过去做领导的话,哪有那么多的空位啊。第六、40岁按现在情况,我觉得正是一条好汉的时候啊,家庭也稳定,社会经历也比那些毛头小孩强...
35岁
以上才开始找工作,会不会是丢脸的事?
答:
一般来说35岁这个年龄是找工作的一个限制条件,不过已经有人提议,应该去掉35岁这个限制条件,也就是意味着找工作的时候
35岁不
再是一个限制,更好的能够做到人尽其才。一些用人单位的招聘条件都要求大专以上学历、35岁以下等等,这样要求就让很多能力优秀的人,望而却步,在投递简历以后基本上都是石沉大海...
大多数公司都不愿意招40岁左右的人,这究竟是为何?
答:
更何况,中年人已经临近退休,企业与其花力气来培养中年人,还不如招收年轻人进来,重点培养年轻人,也好成为企业骨干。其实,每年年龄段的人都有自己的优势,年轻人有年轻人的优势,老职工有老职工的强项,如果企业都只用
35岁
以下的年轻人,那也是有些不妥当的。因为,公司或者工厂
不招
四五十岁健康、实干...
35岁
以上还在通过招聘平台投简历找工作丢人吗?
答:
答案是:肯定会跳槽,选择更好的公司。第二种是没有上进心、有能力的人或者是有上进心、没有能力的人。超过
35岁
还在招聘平台,这种也是不丢人的,可能这类人各方面不太好,但还是在努力生活,不让自己被生活淘汰,在平凡的一角发光发热。第三种是没有上进心、没有能力的人。这类人可能很长时间都没...
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