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2年员工被辞退工资怎么算
违法
辞退员工
劳动合同法补偿年限是
怎么
规定的
答:
《中华人民共和国劳动合同法》中对违法
辞退员工
的经济补偿年限的相关规定是,
公司
要支付的经济补偿金的年限,应该结合员工的工龄
计算
,工龄满一年就应该支付一个月的
工资
,但是,公司支付的经济补偿金的年限最多是12年。 一、违法辞退员工劳动合同法补偿年限是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第...
如果出现私企无故
辞退员工怎么
赔偿?
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二
、
员工被辞退
能要经济补偿吗?非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济...
公司
违法
辞退员工怎么
赔偿?
答:
公司
违法辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿。而在我们国家,经济补偿金在进行
计算的
时候,需要考虑到两个因素,也就是劳动者本人的
工资
标准,还有就是劳动者的工作年限,比如说工作一年,支付一个月的本人工资的经济补偿。 一、公司违法
辞退员工怎么
赔偿?公司违法辞退员工应当是按照经济补偿...
职工
有过错
被辞退
的经济补偿金
怎么算
?
答:
劳动者存在过错行为,被单位辞退之后,经济补偿金与
员工
的工作年限有关,员工每在单位工作一年,单位就给一个月的
工资
作为经济补偿金,若工作年限在半年以上,不足一年的,按照一年计算。一、
职工
有过错
被辞退
的经济补偿金
怎么算
?员工有过错辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司
没有签合同
辞退员工
补偿标准
怎么计算
答:
根据法律规定,经济补偿按
员工
在
公司
工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果工作年限不足一年,但超过六个月,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。若员工的月工资高于当地上年度
职工
月平均工资的三倍,经济补偿按三倍
工资计算
,最高不超过十二年。对于未签订劳动合同的...
员工
试用期不合格
怎么辞退
答:
员工
在试用期被证明不符合单位的录用条件的,用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为:1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;
2
、通知劳动者
被辞退
了;3、和劳动者办理工作交接;4、把劳动者的档案和社保办理转移登记;5、最好和劳动者结算
工资
就可以了。
二
、试用期过了怎么谈工资 ...
员工
因旷工
被辞退
的,
工资
应按出勤结算吗?
答:
网友咨询:我是实习生,在正规公司上班,我从3月1号开始旷工三天,那我就
被辞退
了!我还能完整的得到
2
月份
工资
吗?劳动法是怎么规定的?希望有权威的回答!广东淳锋律师事务所宋东峰律师解答:因旷工被辞退,工资应按出勤结算,但造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。工资,是
职工
劳动报酬,职工因为旷工...
辞退员工工资
含那些绩效奖金吗
答:
辞退员工
在本单位工作6个月以上且不满1年的情况,按照1年来
计算
,辞退员工在本单位工作不满6个月的,单位只需要对辞退员工给予半个月的
工资
作为经济补偿支付给辞退员工,月工资即辞退员工在本单位
公司
的劳动合同解除或终止前1年的平均工资。
二
、不能辞退员工的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定...
满一年
员工被辞退怎么
赔偿
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二
、
辞退
的流程是什么 辞退的...
老
员工被辞退怎么
补偿
答:
1. 法律分析:根据法律规定,
辞退
老
员工
的补偿标准是依据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年,雇主应支付相当于一个月
工资
的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年
计算
;如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。
2
. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
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