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22天制底薪怎么算的呢
2000
底薪22天制
什么算
答:
法律分析:要具体问题具体分析。
《劳动法》计算公式为日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
,月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定...
底薪22天制
是
怎么算的
答:
法律分析:22天制工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资,还需要结合公司的福利制度计算
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
工厂
底薪
2360
22天
多少钱一天?
答:
工厂底薪为2360元,按照22天工作制来计算,可以先求出每天的工资。
计算过程如下:每天的工资 = 总底薪 ÷ 工作天数 = 2360元 ÷ 22天 ≈ 107.27元/天
因此,按照底薪2360元,22天工作制来计算,每天的工资大约是107.27元。这个计算结果假设底薪是唯一的工资来源,并没有考虑可能的加班费、奖金等...
底薪
2360,
22天制怎么算
工资
答:
底薪2360,22天制算工资底薪有以下两种方法:
1.当月工资=月薪÷21.75×22×(出勤天数比例)2.当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×
(出勤天数比例)
22天制底薪
1350工资
计算
方法
答:
22天制底薪1350计算应为一个月是工作日是22天
。365天-104天周末=261天/12个月=21.75天,那么就是1350元。
不满
22天
正常班、
怎么算底薪
?
答:
不满
22天
正常班,
怎么算底薪
,这个问题不是很难让我来为你解答。首先,你要知道你每个月的基本工资其次就是用你的基本工资,除以二十二十二天数的日的日平均工资,那么这个日工资就是你的日工资,最后用日工资再乘以你这工作的天数可能不满22天,如果是18天就乘以18,如果20天就乘以20;乘以你实际的...
未上满
22天
,
怎么计算底薪
答:
如果没有上满22天,就是按照日薪
计算
,比如一个月工资
底薪
3000,上班22天,就是100元一天,根据实际上班天数乘元就是工资。一般对于全职就算没有上一个月,也是按照月工资除以上班天数的日薪来计算工资,不是按照小时工计算。
22天制
是每个月满勤22天,不是一个月要上满22天才有底薪,上多少天有底薪...
2360
底薪22天制
正确工资算法?
答:
2360
底薪22天制的
正确工资算法为 1.
计算
日薪2360÷22=107.27元/天 2. 计算当月实际工作天数一般认为一个月为30天,扣除周末和法定节假日,一般约计为21.75天,具体可根据公司的规定而定 3. 计算当月应发工资当月实际工作天数×日薪=当月应发工资 例如,当月实际工作天数为20天20×107.27=2145....
22天制
4月满勤20天,
底薪怎么算
答:
我们来假如你的
底薪
是1000元!每天的工资就是1000除以
22
,一天就是45.5元。满勤20天,也就是说你有2天未上班,2天就是扣除基本底薪90元。这样你的应该拿到的底薪就是1000减去90,应得910元。上面是正常情况!下面我们来谈谈非正常情况:如果你老板给你签约的合同上有规定上面,无故请假一天扣50,或...
劳动法规定
22天
班少一天、
底薪
要
怎么算
答:
你的工资除以21.75再乘以你实际工作的天数
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