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2008年新劳动合同法
劳动合同法
实施时间
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》于
2008年
1月1日正式实施,约定了劳动合同的订立、内容、变更、终止等方面的规定。该法对保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐、稳定起到了积极作用。《中华人民共和国劳动合同法》是我国专门针对劳动合同制度颁布的一部基础性法律。该法自2007年6月29日至2008年1月1日进行...
最新的
劳动合同法
是哪一年颁布的
答:
法律分析:中国最新《
劳动合同法
》是2007年6月29日颁布的,
2008年
1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应...
中华人民共和国
劳动合同法
第四章
答:
第四条
劳动合同法
规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终...
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》(
2008年
1月1日起实施,以下简称“《劳动合同法》”)中第四十条第三款规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解...
新的劳动合同法
是哪一年颁布的?
答:
二00八年九月十八《中华人民共和国
劳动合同法
[5]》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自
2008年
1月1日起施行。
新劳动法
共分8章98条,包括:总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合...
2008年劳动法
更改的有几大焦点?跟旧的相比有哪些主要的不同?
答:
中华人民共和国
劳动合同法
》(下简称《劳动合同法》)已经审议通过,将于
2008年
1月1日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益,并直接关系到社会和谐稳定,这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。与1994年颁布的《
劳动法
》相比,这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整,对于已经长期...
劳动合同法
由第十届全国人大代表第二十八次会议与什么时候通过_百度...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》是由第十届全国人大常会第(28)次会议于(2007年6月29日)通过,(
2008年
1月1日)起施行。环境保护法由第二十届全国人大代表常务会第八次会义于 中华人民共和国环境保护法是为保护和改善环境,防治污染和其他公害,保障公众健康,推进生态文明建设,促进经济社会可持续发展...
2008年新劳动法
答:
严格说来,
2008年
1月1日实施的不是
新劳动法
,而是《中华人民共和国
劳动合同法
》,之前的劳动法依然有效。
关于
2008新劳动法
--无固定期
合同
答:
一,你的情况属于劳动合同期满终止 《
劳动合同法
》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;”你与公司签订10年的劳动合同将于今年12月期满,按照《劳动合同法》第四十四条的规定,届时劳动合同终止。二、经济补偿 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
2008年劳动合同法
经济赔偿金
答:
经济补偿金计算方法:在本单位工作年限x月工资(最多不能超过12个月,未满一年按一年标准计算) (五)劳动者患病或 非因工负伤 ,经确定不能工作而 解除劳动合同 的经济补偿金,可主张项目及计算依据。法律客观:《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
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