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15薪不到一年怎么算
未
满一年怎么算15薪
答:
1. 如果一年内发放的15薪中,多余的三个月薪水以年终奖的形式发放,那么员工入职满四个月即可获得13薪
。2. 员工入职满八个月时,即可获得14薪。3. 员工入职满12个月,即可获得完整的15薪。
未
满一年怎么算15薪
答:
一年15薪,如果多余的三个月薪水是年终奖形式发放,
那么入职满四个月,就可以拿13薪,入职满8个月就可以拿14薪,入职满12个月就是15薪
未
满一年怎么算15薪
答:
法律分析:未满一年就按你前面的几个月平均工资,或根据同岗位的前12个月平均工资
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
15薪不满一年怎么
发
答:
1、
15薪
是指全年按照15个月的工资来发放。 2、15薪就是指工作期满
一年
后,可以领取第13、第14、第15个月的工资。多的三薪应该是指年终奖。 3、一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪,即全年按15个月算,多的三薪是指年终奖部分 。这个都是到年底才发放,正常月份按正常薪资水平发放。15薪是单位...
未
满一年怎么算15薪
答:
未到一年,基本工资还是可以按实际上班时间算的
,但是要满一年以上的福利、补贴、奖金等一般就不会有了,因为你签的就是年薪的。当然有些人性化的公司也会有一些补贴的。【
公司约定
15薪
,年前离职可以主张折算吗
答:
每满一年支付一个月工资。3. 若劳动者工作年限在六个月以上
不满一年
,按
一年计算
经济补偿。4. 若劳动者工作年限不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。5. 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
公司
15薪
未
满一年怎么
发
答:
法律分析:奖金发放办法是用人单位自主权。《劳动合同法》规定,用人单位应在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同,超过一个月但
不满一年
未签订劳动合同的,员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
一年15薪
是必须干
满一年
吗
答:
法律分析:从建立劳动关系之日开始
计算
,并需要
满一年
,次年同月同日之前一天即满一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
一年15薪
是必须干
满一年
吗
答:
全年
15薪
是指全年按照15个月的工资来发放。十五工资是指服务
满一年
后支付的第十三、第十四、十五个月的工资。额外的三个工资应参照年终奖金。一般企业都会承诺年终奖是月工资的两倍,即全年按15个月
计算
,多三份工资是指年终奖的部分。这是在年底支付,正常月支付正常工资水平。工资是单位或公司给职工的...
15薪
是指年终奖三个月么
答:
15薪
是指员工在
一年
内获得相当于15个月的工资收入,这种发放方式常见于年底发放3个月工资作为奖金,但其具体数额往往与个人绩效考核结果相关联,并非全员都能享受到的福利。尽管金额可能有限,但其象征意义大于实际意义。当员工完成一年的工作期限后,他们有资格获得第13、14和15个月的工资。通常所说的“...
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