88问答网
所有问题
当前搜索:
15号前离职不交社保
15号离职
公司
不交社保
合法吗
答:
15号离职公司不交社保是不合法的
。在劳动关系存续期间,公司应当为员工缴纳社保费用。如果公司未按照规定缴纳社保,员工有权要求公司补缴,并可以通过法律途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
当月几
号离职
公司才
可以不交社保
答:
法律分析:劳动法没有规定,员工15号前离职,公司可以不交社保
。而且企业为职工缴纳社会保险,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办...
15号前离职社保
缴纳规定
答:
15号离职之前不交
。根据查询华律网显示,员工15号之前离职员工不缴纳当月社保,15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
15
日前
离职
当月
社保
公司缴纳吗
答:
15日前离职当月社保公司不缴纳
。15号之前离职员工不缴纳当月社保,15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社保缴费基数确定,要按照公司制度规定执行,如果新单位和原单位是一个系统内,社保基数会按照原缴费基数确定;如果新单...
15号
之后
离职
公司不给
交社保
可以告他吗
答:
1.与公司协商解决:首先
,员工可以与公司进行沟通,要求公司补缴社保费用。如果公司同意补缴,那么问题可以得到及时解决。2.向劳动监察部门投诉:如果公司拒绝补缴或协商无果,员工可以向当地的劳动监察部门投诉,要求其对公司的违法行为进行调查和处理。3.提起劳动仲裁或诉讼:如果劳动监察部门的处理结果不能...
员工
15号
之前
离职不
缴当月
社保
合法吗?
答:
法律分析
离职
当月应当正常参加
社保
,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的解除劳动合同证明书那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。相关法律没有明确规定离职当月社保需不需要缴纳的问题,但劳动者在职一日用人单位就要为...
15号前离职
公司
不交社保
违法么
答:
15号前离职
公司
不交社保
违法。根据查询律图网信息显示,如劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保,离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费,社保依据当事人解除劳动合同证明书去记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便...
当月
15号离职
公司要给
交社保
吗
答:
当月
15号离职
公司要给
交社保
。根据劳动法规定,员工在15号之后离职,原用人单位应当承担当月社保费用。社保的停保时间由解除劳动合同证明书记录确定,通常从次月开始暂停缴费。如果员工15号之前离职,当月社保不由原单位缴纳,而是由新单位承担。用人单位未按时足额缴纳社保费用的,将面临由社保征收机构责令...
几
号离职
公司必须
交社保
答:
离职后单位是否必须
交社保
,需要根据具体情况来看。员工离职后单位是否继续缴纳社保,取决于离职时间。员工若在每月
15号前离职
,单位通常不需缴纳当月社保;若15号后离职,单位应缴纳当月社保费用。单位处理社保事宜时,应按社会保险法规定,按时足额缴纳,除非有法定事由,不得擅自缓缴或减免。社保的缴纳规则...
15号离职
公司
不交社保
合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,不合法,属于违法行为,需要进行补缴。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司以15号前离职不交社保
15号之前离职还要交社保吗
15号前离职不给交社保合法吗
15号之前离职社保谁来承担
15号离职公司不交社保违法么
15号之前离职公司缴纳社保吗
15号前离职公司不缴纳社保么
15号之前离职社保缴纳吗
15日前离职需要交社保吗