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13薪是年终奖吗
劳动合同里面没有说发
13
个月工资,但是每年都发今年不发了可以去劳动局...
答:
不能告用人单位。“
13薪
”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管不了。实际上第13个月工资相当于
年终奖
的一种,是用人单位年度经营效益不错的前提下,给员工发放的福利补贴。如果用人单位今年效益不好,没发13薪也是很正常的。企业遇到了困难,看你能不...
2年合同到期公司不续签,有哪些赔偿
答:
1.
13薪
的
年终奖
,是按税前薪水X8/12吗?按公司的规定。2. 关于年休假,我们公司是5+3=8天,我现在应该是有243/365*8=5.32,我还剩下5.32-1(已休)=4.32天。这4.32天我今天和老板说要提前一星期走,但是我现在又后悔了,当时只是口头说的,他也答应了,我能不能反悔要求公司补偿我...
年终
半年是什么意思
答:
如果是年底发放13新的单位,按照
13薪
工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元 发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。问题五:工作半年有
年终奖吗
...
有没有免费出国打工的
答:
当然有了,首先不要找中介公司,中介公司是肯定要收取您中介费了,无论多与少都肯定要收取的。如果想免费出国打工就一定要找招聘网站找海外的工作,智联招聘和前程无忧有一些海外企业直招的招聘信息,但是信息量比较少。外聘网是专业做海外招聘的招聘网站,上面都是海外企业或者是国内在海外有分公司的企业...
重庆社保局窗口员工有
年终奖吗
答:
根据相关资料查询显示:有。社保局窗口员工属于事业单位是有
年终奖
的,事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,国家会对这些事业单位予以财政补助,年底发放年终奖,
13薪
和节假日活动的补贴。
别问为什么别人有
年终奖
你没有了!这几点你要知道…
答:
2018年第一个月就不干了,还能不能拿到
年终奖
?年终奖是对员工这一整年工作的奖励,照理说,公司都会有年终奖照常发放的。我们要尽量做好沟通,实在不行,也不要因为这个撕破脸皮,毕竟谁让你在这时候跳槽呢?可长点心喂~
13薪是
啥?14薪又是啥?和年终奖一样吗?13薪、14薪就是说,到了年底会...
产假影响
年终奖
全额发放吗
答:
相关知识:
年终奖
发放形式双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种有保证的奖金,一般外企普遍采用
13薪
、14薪或更多。A:12+1方式12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月...
七月份转正,月薪3000
年终奖
应该会有多少?可能只有5,600吗?
答:
年终奖
的话,一般看公司制度是怎样的,大多的年终奖都是多发一个月的工资,你在该公司没有满一年,就会用你的基本工资除以12个月,乘以你在该公司待了几个月,你的年终奖应该有1750块,3000÷12=250×7=1750
1月离职
年终奖
还会发吗
答:
可以争取拿到的。离职以后劳动者能不能拿到
年终奖
主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。如果是按照全年的绩效来发的,劳动者离职的时候完成了全年绩效,那么就能要求支付年终奖;有些单位的年终奖是约定到年底就有
13薪
等奖金,并不和绩效挂钩,那么即便劳动者在年底前离职,用人单位也应按照员工这一年...
公司不发
年终奖
违法吗
答:
公司不发
年终奖
不违法。年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的。但是如果与公司签订的劳动合同当中包含年终奖的发放事宜,劳动合同当中规定了年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为。法律依据:《...
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