88问答网
所有问题
当前搜索:
13薪与年终奖冲突吗
12薪
13薪
14薪是什么意思
答:
如果是年底发放13新的单位,按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
年底双薪和年终奖
一样吗 从...
个人
年终奖
是怎么算的
答:
绩效管理体系较完善的企业是最容易算出
年终奖
的。首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度...
拜托入职前一定要了解清楚这些问题
答:
⑤ 有无
年终奖
或
13薪
? 2、试用期情况 ① 1)试用期多长时间?(劳动法规定最长不超过6个月)。 ② 2)试用期工资多少?(不得低于转正后80%和当地最低工资标准)。 ③ 3)试用期考核绩效吗? ④ 4)试用期有考核吗,还是自然转正? 3、福利待遇 ① 1)五险一金什么时候缴纳?(大部分公司月初入职交当月,月底入职次...
13薪
是
年终奖吗
答:
法律分析:
13薪与年终奖
的区别主要体现在金额的多寡上。13薪是指在年底发放的一个月工资,而年终奖则是根据员工全年的综合表现来确定的,表现越好,获得的奖金越多。13薪具有激励作用,能够吸引更多人才加入公司,从而提升公司的业务水平和实力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定,如果...
13薪
水
和年终奖
答:
法律主观:发了
十三薪
还可能会有
年终奖
。十三薪即第十三个月工资,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性
奖金
。两者之间并不
冲突
也不重合。
年终奖和13薪
的区别
答:
法律主观:1、
十三薪
:是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,十三薪就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放十三薪。2、
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩...
13薪
扣除五险一金吗
答:
十三薪
就是发13个月的工资,能每年发13个月工资的企业,五险一金肯定会给交的。 一、月薪3000
年终奖
是多少 正常情况,如果工作了满一年,年终奖应该是一个月的工资,也就是3000。但如果公司效益很好,又或者是国企、银行,
奖金
就会高很多,跟工资无关,具体要看自己的单位性质。年终奖是指每年...
13薪和年终奖
的区别
答:
法律主观:1、
十三薪
:是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,十三薪就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放十三薪。 2、
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩...
13薪
是
年终奖吗
答:
3.
十三薪和年终奖
是收入的一部分,但性质和计算方式不同。4. 社保的计算方式包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。5. 基本养老保险费和基本医疗保险费根据职工本人工资基数和当地规定的缴费比例计算,可能包括个人缴费和单位缴费部分。6. 失业保险费和工伤保险费按照...
违约金月平均工资包括
13薪和年终奖吗
答:
一般不含,看合同约定
棣栭〉
<涓婁竴椤
14
15
16
17
18
19
20
21
23
涓嬩竴椤
22
其他人还搜