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13月工资
公司临近年终辞退,怎么赔偿?可以要求合同里的
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薪吗?
答:
劳动部门没有明确规定一定要支持
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薪。只是在劳动法有规定,如果公司主动辞退你,理应不足一年按一年算,一年要多加一
月工资
。但是用人单位与员工签合同时,在合同中明确约定合同未到期用人单位解除劳动合同,支付员工
十三
薪的话,那就要按合同约定来。法律分析在合同中明确约定就可以,十三薪应该是指除了...
年底被辞退
十三
薪可以拿到吗
答:
关于“
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薪”的具体发放方式,有两种常见的做法:A. 时间基准的发放方式:即在年底时,根据员工一年的工作时长,发放一个月的额外工资。这种方法在香港、新加坡等地曾经较为普遍,但现在已经不太常见。B. 绩效基准的发放方式:当员工服务满一年时,公司会根据员工的绩效,发放相当于两到几个
月工资
的...
个人所得税扣税和
13
个
月工资
有关系吗
答:
个人所得税扣税和
13
个
月工资
有关系的。如果企业在年底只发放“第13个月工资”不发放其他性质的一次性奖金:“第13个月工资”应依据国税发〔2005〕9号文的规定,将“第13个月工资”除以12,按其商数确定适用税率和速算扣除数来计算缴纳个人所得税。如果选择一次性奖金按国税发〔2005〕9号文来计算,...
23年年终奖计算方式
答:
2、年终奖和
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薪的区别 很多企业会采用13薪或14薪方式奖励职工, 即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。但13薪不是奖金,和月薪性质相同,属于固定发放,发放数额、方式、时间都是确定的,且13薪作为
月工资
计算个税,年终奖则需要平摊12个月后再计算。3、年终奖发放方式 ...
江西三支一扶有第
十三月工资
吗
答:
三支一扶没有
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个
月工资
哦,。 三支一扶的待遇为每人每月2200元,根据考核结果发放考核奖励金,考核为称职的每人发放3600元,考核为优秀的每人发放5400元。 三支一扶是毕业生基层落实政策,指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体...
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薪怎么算平均
工资
其实真的十分简单
答:
因为一般都是年底发放不少人还会把
十三
薪和年终奖搞混,其实二者还是不同的年终奖的含义是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的该员工的工作业绩的肯定。而
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薪的含义是事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”后个人因此而取得的“双薪”,是应该单独作为一个月的
工资
、薪金所得计征个人...
事业编
十三
个
月工资
怎么算
答:
事业单位第
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个
月工资
规定具体为:1、全额拨款事业单位,所用的钱都是由财政拨款,这种单位的第
十三
个月工资也是由财政拨款;2、差额拨款事业单位,指一些非营利性机构(如医疗卫生机构),差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款,其他费用自筹。13个月工资属于人员费用,也是由财政拨款;3、自收自支...
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薪是国家规定的吗
答:
这里需要注意的一点是,
十三
薪究竟是“工资”还是“奖金”也取决于企业与员工之间的约定。如果该比费用的性质约定为“第十三个月的工资”,也就是说员工每年的年薪是由“十三个月的
月工资
”组成的,因此,员工年中入职或离职的,公司也应根据员工当年度的工作月份按比例折算并支付这笔费用。法律依据:...
发了
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薪还有年终奖吗
答:
有的。发了
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薪还有年终奖。虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的
工资
,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已。
十三
薪简单说就是多发一个月薪水,是固定奖励。 年终奖是不固定收益,根据公司经营...
怎么一个月才3500,不是属于公务员么,南京市公务员一个月才3500吗?
答:
一、南京公务员待遇 南京近几年工资有所增长,长期看好。总的来说,南京直属单位除了部分经济差的区外,都不如南京直属区,区与区之间差异也挺大的。南京市公务员工资每月8500元左右,每月公积金4000元左右,餐补600元,年薪18万左右(含第
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个
月工资
和年假补贴)。四级主任科员工资大概高1万-1.5万元。
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