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13月工资
13月工资
发放的规定
答:
法律分析:年终双薪,也就是所谓的第13个月工资
。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月...
十三月工资
怎么算
答:
如果单位在年底发放第13个月工资,
可以根据公式计算:十三薪工资=月薪/12*工作月份
。例如,一个月薪为3000元的员工,如果在工作了3个月后到年底,他们将会收到的工资是:3000元(本月工资)+ 3000元/12*3(十三薪部分)= 3750元。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第48条,该条规定国家实行最...
13月工资
是什么意思
答:
13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多...
13月工资
怎么算的
答:
法律分析:指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。如果是年底发放13新...
事业单位人员
13
个
月工资
指的是什么
答:
关于第
13
个
月工资
的发放,我了解到以下情况:首先,第13个月工资通常是公务员的待遇,除了上海、北京、浙江、江苏等少数省份外,大多数省份的事业单位人员并没有这项福利;其次,不同地区第13个月工资的发放标准不一,有的地方发放全额工资,有的地方仅发放基本工资。近年来,尤其是中央八项规定实施后,...
退休当年
十三月工资
如何发放
答:
2、
13
个
月工资
,是单位奖励员工,多一个月工资作为奖金。3、退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资,超过此年岁的职员,被视作想再继续工作也不合适,所以可以自行选择要不要继续工作,此时雇主...
发
13月工资
如何规定的
答:
法律分析:发
13月工资
薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。也就是说每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13个月工资。个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据:...
十三月工资
怎么计算的
答:
一般情况下,“
13
薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。 2.
工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据:《中华人民共和...
13月工资
是什么意思
答:
1、“第
13
个
月工资
”就是我们通常所说的“年底双薪”。2、在我国,“第13个月工资”在很多效益好的企业中普遍存在.它是跟国际接轨的一种方式。在国外,因为有圣诞节,国外企业会在年底给员工多发一个月工资,这就是“第13个月工资”的由来。不同的是,有的企业会在签订用人合同时跟职工约定,如果员工...
哪些人享受
13
个
月工资
答:
一般情况下,“
13
薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。企业可以自主决定
十三
薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定企业必须发放十三薪,这不是一项法定义务...
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