88问答网
所有问题
当前搜索:
12月入职没有年假
年假
必须是到
12月
31号为止吗
答:
劳动法
没有
规定必须从每年1月起满一年才能休
年假
的,
入职
满一年后,就可以休
年休假的
。年假一般安排在当年度休,一般不做跨年度安排。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满
12
个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一...
入职
第一年
有年假
吗
答:
入职
一年,当年
没有年休假
,从第二年才开始享有年休假。职工入职满1年取得资格,是从第二年度享受带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假...
新
入职
员工当年度
年休假
怎么计算
答:
前款规定的折算方法为:应休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的
年休假
天数。因此,新入职员工需要在本公司工作满
12
个月以上才能享受带薪年休假,当年应休年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定。例如:某员工2011年3
月入职
,2012年3月满一年,4月份申请休年休假...
入职
第一年
没有年假
吗
答:
职工
入职
满1年取得资格,是从第二年度享受带薪
年休假
。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的...
2015年3
月入职
2016年3月可休
年休假吗
?我工公司说
没有
答:
如果签合同满一年以后 可以从
入职
那一天起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假 ,例如2006年5月1日进入公司 合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日 那么享受有薪休假的日期就可以从2007年5月1日-2008年7月31日 。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》企业职工带薪年休假实施办法 ...
入职
不满一年
年假
要怎么算
视频时间 01:01
每年的
年假
都必须过了
入职
日期才可以休吗
答:
《职工带薪年休假条例》规定职工连续工作满12个月就可以享有带薪
年休假的
权利,这里
没有
必须从1月到
12月
计算的概念,也就是说只要工作满12个月即可。而且并不是说必须在一个单位连续工作满12个月才可以享有,在实践中只要你是处于工作状态不管是否在一个单位都应当依法享有带薪休假,如果单位不执行,你...
入职
多久可以休
年假
答:
一、
年假
怎么算? 按《职工带薪年休假条例》规定,从正式
入职
第一天起,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪
年休假的
假期。 但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职...
入职
不满一年能不能休
年假
答:
如果之前有工作,连续工作一年,就可以休
年假
,只是后面单位年假按你在单位工作时间的比例计算,如果折算后不满1天,就没办法休了 《职工带薪
年休假
条例实施细则》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年...
工作不满一年
年假
怎么算
答:
公式一、符合休假资格的新
入职
员工当年度年休假当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数;公式二、离职时年休假当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 ;公式三、未安排法定年休假报酬
12
个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。入职不满一年是否
有年假
要看累计工作时长...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜