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10月自离会影响9月工资么
自离影响
上月的
工资吗
答:
按照法律规定一般没有
影响
。
自离
,即旷工,一般属于严重违反公司规章制度,用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。但用人单位需承担损失的举证责任。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或...
自离
双方
影响
上月的
工资
答:
按照法律规定一般没有
影响
。
自离
,即旷工,一般属于严重违反公司规章制度,用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。但用人单位需承担损失的举证责任。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或...
一般
自离影响
上月的
工资么
答:
一般
自离
不
会影响
上月的
工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系,双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
自离影响
上月的
工资吗
答:
按照法律规定一般没有
影响
。
自离
,即旷工,一般属于严重违反公司规章制度,用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。但用人单位需承担损失的举证责任。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或...
这个
月自离会影响
上个
月工资吗
答:
法律分析:
自离
可能
会影响工资
,因为如果旷工自离的,旷工的那几天可能是没有工资的。而且由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿,但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
员工
自离还会
发上个
月工资吗
答:
一、
自离影响
上
月工资吗
不会的。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、自离后几天能拿到工资实践中,劳动者自离后用人单位会扣押劳动者的...
自离影响
上月的
工资吗
答:
法律分析:按照法律规定一般没有
影响
。
自离
,即旷工,一般属于严重违反公司规章制度,用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。但用人单位需承担损失的举证责任。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位...
自离是否影响
上月的
工资
答:
法律分析:一般不
会影响
上个
月工资
。一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位...
旷工
自离会
扣上
月工资吗
答:
法律分析:
自离
并不会扣除上个
月工资
的,及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为,用人单位如有相关违法行为,您可以通过以下途径维权:(1)直接与用人单位沟通对话,要求其支付拖欠的工资;(2)到当地人社局所属的劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪...
当月
自离会影响
上个
月工资吗
答:
法律分析:在厂里当月
自离
,不但可以拿到上个月的
工资
,就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九...
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