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高校劳动合同和聘用合同
聘用合同和劳动合同
的区别是什么
答:
聘用合同和劳动合同
有四个区别,分别是:1、聘用合同和劳动合同的适用对象不同;2、聘用合同和劳动合同的用工招聘方式不同;3、聘用合同和劳动合同的政府干预的程度不同;4、聘用合同和劳动合同的管理监督部门不同。正式合同和劳务合同有什么区别1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方...
聘用合同和劳动合同
有什么区别
答:
聘用合同和劳动合同
区别包括适用范围不同、政府干预的程度不同、管理监督部门不同、特点不同、种类不同。具体如下:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时,必须把...
聘用合同和劳动合同
有什么区别
答:
1、法律性质不同:
聘用合同
主要是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而
劳动合同
则规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。2、合同主体不同:聘用合同通常是由事业单位与员工签订的,而劳动合同则是由企业与员工签订的。
聘用合同和劳动合同
有什么区别
答:
聘用合同和劳动合同
的区别在于法律性质、合同主体的权利义务关系和争议处理时的审查内容。聘用合同属于公法调整范畴,调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和行为规范,具有公法性质;而劳动合同属于私法调整范畴,规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,具有私法性质。聘用合同是纯粹的民事合同,合同...
聘用合同和劳动合同
的区别是什么
答:
聘用合同和劳动合同
的区别:1、适用对象不同:对于劳动合同,其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动...
聘用合同和劳动合同
有什么区别
答:
聘用合同和劳动合同
二者存在的区别如下:1、适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位;2、政府干预的程度不同,国家在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理;3、管理监督部门不同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民...
聘用合同和劳动合同
法律效力一样吗
答:
法律主观:
聘用合同和劳动合同
本身的法律性质不同,所呈现的结果也会不一样。 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。 合同主体的权利义务关系不同 企业的劳动合同是纯粹的民事合同...
聘用合同和劳动合同
有什么区别
答:
1、适用范围不同。狭义
劳动合同
适用的主体为企业,
聘用合同
适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。3、管理监督部门不同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十条...
聘用合同和劳动合同
有什么区别
答:
劳动合同和聘用合同
的区别有,劳动合同的一方主体通常是企业单位,而聘用合同的一方主体通常是事业单位或者机关单位。并且订立聘用合同有时要经过正式的考试,而订立劳动合同通常只要经过面试。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位...
聘用合同和劳动合同
的区别是什么
答:
法律主观:区别表现为以下: 一、二者的适用对象不同: 对于
劳动合同
,其适用对象主要体现在《 劳动合同法 》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者 建立劳动关系 ,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ,适用本法。国家机关、事业单位、...
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