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餐饮工伤不上班工资怎样算
餐饮工伤
期间
工资怎么算
答:
按原工资福利发放
。根据《工伤保险条例》,餐饮行业员工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要停止工作接受医疗治疗期间,享有停工留薪待遇。这意味着他们在此期间可以按原来的标准发放薪资和福利待遇,并由所在单位负责每月支付相应金额给员工。这一规定确保了员工在伤期内能够维持收入稳定,为其提供经济上的...
工伤
休养期间
工资
待遇是
如何
,
怎么
规定的?
答:
1.工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付
。2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责承担费用。3.工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的,由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自...
餐饮工伤
病假和平时
工资
是不是一样
答:
餐饮工伤假的工资,按《工伤保险条例》的规定,支付的标准和平时工资是一样的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经...
餐饮
店旷工一天扣三天
工资
合法吗
答:
旷工一天扣三天工资不合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。一般情况下,有如下情况的视为...
山东省
餐饮
行业误工费赔偿标准
答:
规定,山东省餐饮行业误工费的赔偿标准为:在疫情期间,
企业应按照职工本人上年度月平均工资的70%支付误工补助费,每人每天不低于80元
,补助期限不超过14天。同时,对于因疫情影响无法正常工作的员工,企业应当在职工工资基础上支付社保和公积金等相关费用。
餐饮
行业
工作
者国庆节123号
工伤
休息没法
上班
,是否同样享受与其他员工...
答:
1、国庆节
上班
属于加班,必须支付不低于
工资
百分之三百的工资报酬(今年国庆加中秋共4天),不得用调休替代。2、其他4天可以调休,无法调休时,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。3、尽管按规定,
工伤
休息时间属于停工留薪期,工资福利待遇不变。但如果
没有
加班,是无法享受加班待遇的。
根据劳动法在
餐饮
店干了三天,被辞退有
工资
吗
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人
工作
,
不算
劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动...
餐饮工伤
赔偿标准
答:
工伤
赔偿标准
计算
表一、一般伤情1、医疗费:【29条3款】【工伤保险基金支付】2、住院期间伙食补助费:【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】3、交通费:【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】4、食宿费:【29...
北京外来务工人员(
餐饮
)
工伤
十级能得到多少赔付?1、右尺、桡骨远端骨折...
答:
1)如果继续在单位
工作
,不辞职的话,根据《
工伤
保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人
工资
。2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以...
辞职不批自离有
工资
吗
餐饮
?
答:
餐饮
辞职不批自离也是有
工资
的,但要提前三十天提出,用人单位要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
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