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餐补和工资算一起的吗
工资
包括
餐补和
房补吗
答:
综上所述:最低工资是不包括饭补的
。最低工资是用人单位在劳动者正常提供劳动的情况支付给劳动者的工资,不包括加班工资、特殊情况下的津贴补贴、以及社保费用等在内。【法律依据】:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的...
餐补
包含在
工资
里吗
答:
法律分析:工资构成一般有基本工资、社保、住房公积金等,
但餐补不属于工资的基本构成
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者门投诉,劳动行政部门应当依法处理 《劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、...
饭补是
和工资一起
发吗
答:
是
。饭补属于工资以内,按照国家统计局关于工资总额组成的规定,工资包括六部分:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以饭补属于补贴,补贴属于工资的组成部分。饭补,亦称餐补,是除去正常的工资外,公司发放的每个月伙食补贴。包吃和饭补的区别在于包吃指的是单...
餐补算
在
工资
里吗
答:
一、餐补算在工资里吗1、餐补算在工资里,是企业额外给职工的补贴
。依据相关法律规定,工资包括六部分,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此,餐补应该算作工资中的补贴部分。2、法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一...
餐补算
在
工资
里吗
答:
餐补算工资
,属于工资、薪金所得。个人所得税法规定的各项个人所得的范围包括工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。法律依据:《个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:(一)...
饭补算在
工资
里面吗
答:
法律主观:目前,一般的单位都会给职工一定的饭补,而饭补算不
算工资
总额内的部分,社会上对此争议很大。按照国家统计局关于工资总额组成的规定,工资包括六部分:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,加班加点工资、特殊情况下支付的工资。《北京市财政局、北京市地方税务局、北京市国家税务局转发财政部...
餐补
包含在底薪里吗
答:
法律主观:
餐补
不是
工资
之外的钱。餐补是指一日三餐或工作餐的额外补贴,是单位对职工的一般性补助,包含在工资总额之内,一般按照当地消费水平以及单位内部不同职级制定梯段标准。
餐费补贴
作为
工资
还是福利费
答:
法律分析:
餐费补贴
是作为福利费发放的,但是可以计入
工资
总额
一起
发放。福利费。午餐费的又包括:每月以午餐补助的名义打入工资卡(或直接发放现金补助),职工内部食堂免费就餐等。根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企(2009)242号)规定:企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经...
劳动法关于
餐补的
规定
答:
法律分析:
餐补
属于公司福利范畴,作为津贴是
工资的
组成部分,但餐补不在劳动法强制约定范围,但如果双方劳动合同中约定了该项,用人单位有义务按照劳动合同约定执行。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金;...
午餐补贴属于
工资
薪金么
答:
午餐补贴不属于
工资
薪金。工资薪金是指用人单位向员工支付的劳动报酬,包括基本工资、津贴、奖金、津贴、补贴、加班费、绩效工资、福利金等各种形式的报酬。而午餐补贴虽然是一种给予员工的额外报酬,但是它是为了弥补员工在工作期间的伙食费用,不属于工资薪金的范畴之内。职工福利具体包括以下内容:1、基本...
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