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领导问对薪资待遇的看法
如果
领导问
我对目前的
薪资
是否满意,我要如何回应他?_百度问一问
答:
这个要根据情况来看,如果你跟你的领导关系很好,
领导问
你时也是心情比较好的状态,那你可以笑着说,老大给我涨点
工资
呗。如果是单独找你谈话的情况,比较严肃的时候,你可以说:不想加薪的员工不是好员工,但是我可能还没达到你的要求,不过我会更加努力的。或者是我觉得自己已经很努力了,要不领导看...
应聘时,面试考官
问对工资有什么看法
怎么回答?
答:
一)淡化面试的成败意应试者
对于
面试的成败,首先在思想上应注意淡化,要有一种“不以物喜,不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态,才会处变不惊。如果只想到成功,不想到失败,那么在面试中一遇到意外情况,就会惊慌失措,一败涂地。二)保持自信应试者在面试前树立了自信,在面试中也要...
如果
领导问
我对目前的
薪资
是否满意,我要如何回应他?
答:
一般
领导
如果问你
对薪资
是否满意,那么很可能的一种情况就是你的客户或者供应商在领导面前表扬了你。他有意试探你或者看看你目前的心里想法,来决定是否需要给你加薪或者加多少的问题。有很多刚毕业的孩子觉得直接谈加薪,面子上抹不开,直接会说: 嗯,很满意。那么领导即便有给你加薪的意图,很可能也...
领导问
我对自己的目前的
薪酬
是否满意,他这是什么意思?
答:
我对自己的
薪酬
是满意的,因为我得到了付出劳动后的相应回报。其实衡量工作报酬,首先要考虑这个职业是否适合自己做,今后能不能做出名堂,同时要看报酬是否可以维持自己的日常生活开支,如果符合以上二点,这个报酬应该是比较满意的,毕竟人家也不了解你的能力和潜力。满意的前提是你心里的预期收入。只要实际...
领导
谈笑间突然问我
对薪资的
问题,我该如何回答他呢?
答:
垂直对比所谓的纵向对比意味着员工上个月有
薪酬
水平。员工将更努力地获得更多
薪水
,已获得绩效回报。当你努力工作时,获得更多的性能回报,当
薪资
收入增加时,内在的满意,成就感,形成良性的流通。横向造影企业实施机密薪酬政策,员工不会与其他员工的薪酬水平相比,不会对比较产生负面影响。我想问别人的薪水...
如何回答公司
询问薪资的
问题?
答:
这样的回答能够传达出我的个人立场,即认为薪资是私人信息,而且更注重工作的质量和成长机会。同时,我也强调了团队合作和共同努力的重要性,这可以帮助我们在工作中相互支持和鼓励,而不是相互比较
薪资待遇
。在回答同事关于薪资的问题时,最重要的是保持真诚和尊重。每个人的情况和观点都不同,所以我们应该...
面试时被问到
对薪资的
要求
看法
,如何回答会比较稳妥?
答:
回答提示:如果你
对薪酬的
要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的是太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答...
当
领导问
你是否对现在的
薪资
满意时,如何占据谈薪的主动权?
答:
就谈薪来说,需要你站在正确的角度出发,一方面要考虑公司的经营情况及其利润,还要考虑物价的上涨情况。再参考自己的实际收入是否与你的劳动相平衡,做出判断,给领导一个满意的答复。因为如果
领导问
你是否
对薪资
感到满意,作为领导他要看的是大局,而员工只会在乎自己的工资,如果不满意就发牢骚,一方面...
面试时被问到期望
薪资待遇
?非要提具体数字。。郁闷。。
答:
当面试官问到
工资
时,建议你这样回答:我
对待遇
这块一个理想状况是***元,但
对于
公司可以提供的这个实际待遇也表示理解,我想公司在
薪资
这块一定有一个成熟的体系吧,再说,我相信凭借我的工作能力和态度,今后在公司可以会有更好的发展。这样既表达了你自己的想法,又说出了差距,而且表示了自己工作的...
面试时
老板问
你
对薪资的看法
时该如何回答
答:
你可以说你现在的工资是多少,尽量说高一点;然后 ,你不说出你要求
工资的
具体的工资数,让对方看着给,一般不会给太低,这样说也显得自己谦虚些,呵呵,希望对你有帮助:)
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