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领导问你的薪资要求怎么回答
面试官问:你对
工资
有什么
要求
?
怎么回答
好?
答:
面试时考官如果
问你
对工资有什么
要求
时该
怎么回答
1、根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理
的薪酬
,比如2千; 2、通过自己不断努力,薪酬有一定发展空间,也是对我个人能力肯定,也是价值体现。面试时问你对待遇有何要求 首先你先说:因为我是刚做这行的,没什么经验,您一定有
您的
一种入职...
面试时老总问我,你对
薪资
有何
要求
?我
该如何回答
比较正确呢?
答:
回答
样本一:我对工资没有硬性
要求
,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理
的
...
面试时候
老板问
想要多少
工资
。该
怎么回答
答:
给用人单位一个
薪资
区域,X-XX之间。 X是面试者所能接受的最低价位,网络搜索这家
工资
价位,结合面试者
自己的
需求与用人单位的最低值来定义 XX是你所了解本行业给出的最高价位 后者比前者可以多50%以上,比如3000-5000元 解决方案2:谈到最后再补充,用人单位所
要求
的是税前还是税后的面试者可以这样...
被
领导
或同事
问工资怎么回答
答:
1. 直接
回答
:您可以简单地说:“我不太舒服谈论我的收入情况,希望你能理解。”2. 转移话题:当同事问起
你的工资
时,你可以尝试转移话题,例如,“不得不承认,事情有点紧张,但我们现在需要讨论下一个项目。”3. 赞同平等保密:请维护大家工资是个人隐私的概念, 鼓励同事进行交流和沟通,同时保护对...
公司
问你
对
薪资的要求
应该
怎么
说?
答:
一、对于刚刚毕业还没有多少工作经验的我,我更看重的是公司能给我带来的成长空间,起点低不重要,重要的是,我可以在这里进步,我对
薪金
没有硬性
要求
,在以后的工作中,给公司带来更大的收益,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。二、我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较...
当你在面试的时候,老总问到你希望
的薪酬
的时候
怎么回答
更妥帖一点?
答:
综合考虑以下几个方面:1、公司的正规程度
如何
?有没有一个严格
的薪酬
体系?如果有,那么你就是往坑里填的萝卜,就
回答
说,相信公司会根据
你的
能力给你定个合适的岗位和薪酬,只要工资能够你比较体面的生活,以后有给你成长的空间,那么对于你来说工资不是最重要的,那么你就要问到HR,一般你这个岗位...
如果
领导问你工资
,
怎样回答
才合适呢?
答:
当同事问起薪资这个敏感话题时,我们应该
如何
恰当地
回答
和处理。如果公司对员工薪资确实有保密
要求
,我们应该明确告知同事这一要求。可以说公司
的薪资
政策属于企业机密,不便透露具体数字。同事应理解这是公司政策,我们只是执行要求。如果无绝对保密要求,只是普通的企业隐私,我们可以采取转移话题的方式,表示这个问题...
面试官问:你对
薪资的要求
?
该如何回答
(上)
视频时间 00:55
当
领导问
起
你的薪资
该
怎么回答
?
答:
首先,我们可以从以下五个角度
回答
同事的问题:1. 以公司制度为准:我们可以将
薪资
与公司制度挂钩,比如说“按照公司的绩效考核规定,我获得了一定的奖励和晋升,但具体薪资并不方便透露”。2. 强调职业价值:我们可以强调自己所能带来的价值,比如“我对公司做出了贡献,同时通过不断学习提高了
自己的
专业...
老板问
我
要求
多少
工资
,我该
怎么回答
?
答:
你可能需要适当降低薪资要求。明确
你的薪资要求
:明确你的薪资要求,并以简洁明了的语言
回答老板
的问题。例如:"考虑到我的工作经验和技能,以及相关职位的市场薪资水平,我期望的薪资是XXXX元/月。"请注意,这是一个谈判过程,因此双方可以进行商讨和协商,以确定一个合理的薪资水平。
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