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领导说有人反应我问题
一般
领导说
很多人反映你的
问题
是真的很多人反映吗?
答:
他说很多人跟他
反应
过这
问题
,是一种比较夸张的说法,也有可能
别人
跟他反应过,但应该不是很多人。主要是你这个
领导
对你这种行为很反感,你以后要注意改一改了。
为什么
领导
提醒我
有人
向他告你壮?
答:
1. 你平时与同事们有一些小摩擦和小不愉快的合作,这可能会影响到他人对你的评价。领导提醒你要搞好团结,可能是希望你能够改善与同事之间的关系。2. 领导的水平可能不高,作为领导怎么做事那么没水平呢?下属反应的情况,做到心中有数,能改则改,再怎么也不能告诉当事人。3.
有人
向
领导反应
你的情...
领导
向其他同事
说有人反应
说
我
平时工作当中表现不好,让同事表达看法是什...
答:
就是如果其他同事也说你表现不好的话,你的工作就要危险了!
别人
打小报告,
领导
不一定相信的,但是多数人都这样说,领导肯定会相信
领导
突然对你说「
有人
在背后说你坏话」,该如何做出正确回应?
答:
1. 保持冷静:首先,你需要保持冷静,不要立即做出过激的
反应
。这可能是
领导
想要看到的反应,也可能是他/她想要测试你的反应。2. 求证:你可以向领导询问具体的情况,包括谁说的、说了什么、在什么情况下说的等。这样可以帮助你更好地理解这个
问题
。3. 反思:在了解了具体情况后,你需要进行自我反思。
领导
问我说某人最近
有人反应
干的不好,让我发表意见是什么意思
答:
不一定要顺着
有人反应
的说,可以把某人长处少说几点,至于所谓的工作干的好不好还是前说,尽量回避吧,
领导
的意图还是少揣测,少耍小聪明的好,少说话多办事,机会自然会来的,前期吧准备工作座充分就好。
有人
来我单位给
领导反应
,说一些我作风的
问题
!我应该怎么处理?
答:
那你作风有无
问题
你自己知道实话实
说有
则改之无则加勉和
领导说
清楚求得领导的谅解
帮同事向
领导反应
别部门
问题
却被领导向传话给对方
答:
第二,我劝你另谋高就,因为你的
领导
不会处理公司的
问题
。你懂吗?他把你反映的事情跟
别人说
就是不知道团结他的下属。而是在公司内部制造矛盾。虽然现在还算不上。但有这么一个领导对你有什么好处。我现在非常明白你为什么会去反映问题。因为你的领导不合格! 如果我猜的不错,你们公司里面的同事是不...
在职场,可以不会说话,但绝不能说错话
答:
这四句话不要对
领导说
1、原话:我不知道;改为:我马上落实一下;如果领导问你一个无法回答的
问题
,正确的
反应
不是我不知道,而是我马上落实一下。 2、原话:我不会;改为:这个我之前没有接触过,我先熟悉一下,可能需要多一点时间;当领导
有
任务交给你时,不要因为不会而拒绝。 3、原话:对不起;改为:那个部分我确...
领导
喜欢什么样的下属
答:
2.遇到
问题
及时反馈,出方案时让
领导
做选择题,而不是
问答题
。不同选项会列出利弊,且明确表达自己倾向性答案。 3.考虑问题周到细致,没有遗漏,并且有前瞻性,你只布置了一,他却能想到二。而且,理解能力很强,一定能GET到关键点。 4.超强的行动力,永远不用你去催他。 5.遇事第一
反应
是解决,而不是推卸责任。
有人
向
领导反应我
问她要东西,但领导只相信她,我该怎么办?
答:
个人
认为,能做到
领导
的位置,人情世故,小心眼小聪明什么的,心里都跟明镜一样。事情很清楚,就看领导是否会偏袒谁了,这就比较难把握。当领导的最好能一碗水端平,但是还是有偏向自己人的领导。如何应对?不要在领导面前耍小聪明,只会让领导觉得你心机重。有什么事情如实汇报,表明自己的态度和立场...
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