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领导说我做事慢要开除我
老板
嫌弃
我做事
做的慢,让我走人,我该怎么办?
答:
结论:直接说让给个机会,一定要有诚意,再试用一个月,不行就走!首先你愿不愿意走呢,你来问,说明还是想继续工作下去。出门在外工作,为了赚钱,赚钱就会有竞争。所以要找到
做事慢
的原因。ps:本人做事也不快,一直也是被嫌弃,但只要不要太慢,能让人接受即可。
老板
肯定希望员工干活又快又好,还...
上了两天班
老板
嫌
做事慢
脑子迟钝教不会,又不爱说话,可是我已经很努力的...
答:
这看你了,你究竟是真生病还是借口,
老板
觉得你心不在工作上,太随心所欲,你如果想留下来那
就要
更加吃苦耐劳,认真工作,有更多的责任心,踏踏实实把本职工作做好,遵守单位规章制度,按时上下班,有事请假
领导说我
接受能力差,
干活慢
不想要我怎么办,难道我就不干了吗
答:
既然
领导说
你的接受能力差,你要想办法改变,一是要改变自己 二是要改变领导对你的看法:1、与领导诚恳交谈,虚心请教一下,他这样说的原因是什么,具体是什么事情让他有这样的看法。2、你在与他交流的时候,要表示自己对领导非常地感谢,感谢他告诉了你的不足之处,并表示要按照领导的指示去改变自...
领导
找我谈话
说我做事慢
效率低学习能力差,内向,不能胜任,想
开除我
,心 ...
答:
那就好好的总结经验嘛,
领导
能给你指出来,对你只有好处没有坏处,努力改变自己,找个新的岗位,不要再犯类似的错误就行了。
试用期最后两天
领导说我做事慢
,说会
解雇我
已经签了三年的合同的,不知...
答:
1、
做事慢
不能成为解聘的合法事由。2、如果已经签订了劳动合同,则试用期内如果不合格,单位有权
解雇
你。但不得约定2次试用期。3、你可以去劳动争议仲裁提起申请,用法律武器维护自身的合法权益
试用期最后两天
领导说我做事慢
,说随时可以
解雇我
,已经签了三年的合同...
答:
你可以假意答应,只要熬过试用期,单位就
应该
支付你赔偿金。另外,根据现行法律规定,试用期只能约定一次,你单位
领导说
的再给你一个月的时间的话没有任何法律效力。法律依据 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
领导
总嫌
我做事
太慢怎么办?
答:
建议题主把
领导
交办的所有的任务列一个清单,并在后面留下一列专用来标注完成该任务的时间段。比如完成第一项任务,从今天开始12号,至明天完成,那么就记录为12日~13日完成;第二项任务比如是从13日至15日才完成,那么,就计录为13日至15日完成。这样就是领导嫌弃完成任务的时间长了,拖久了,你...
为什么打工
老板
总
说我做事
很慢,怎么办?
答:
打工
老板
总
说我做事
很慢,这种经历作为职场打工的我,是有经历和感悟的。从老板角度讲,当然是没有最快,只有更快,这样才能使他的利益最大化。没什么原因,你不管做成啥样,都会有人嫌你慢,因为老板当然希望你更快,更快,更快!就像“你是我带过最差的一届”,没有实际的前一届,反正你们就是...
公司
领导
找
我做事
做得不好,
要开除我
,但是还没找我谈话,其他同事都知 ...
答:
出现这种事,那肯定第一好好干,看能不能争取好好表现,
领导
不
开除
你,但同时做好被开除的准备,放宽心态,物色新的工作。做好两手准备,问题来时才不慌张。领导没找你谈话之前,一切都是谣言。放松心态。而且,在你工作没有出现大的失误,他开除你,
应该
是要给你相应的补偿的,具体你可以去查一下...
请问你的
领导
背后说你
做事慢
了要每天都扣钱你会怎么做?
答:
首先你要先检讨自己,看看自己是否已经尽力了,如果是平常工作不够积极偷懒,那就努力改正,如果确实自己已经尽力,水平如此又无法再提高,那就辞职另外找一份适合自己的工作吧。
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厂里会赶走干活慢的人吗
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在工厂做事手脚慢遭人嫌
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男领导会骂喜欢的女员工吗
厂里嫌我做事慢可以开除我吗
反应慢的人总是被辞退