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领导说完不了工作不能走
如果
老板说
你
工作完不
成,叫你自动离职,不用强调原因,应该怎么做?_百度...
答:
你
工作
没完成,这只是你的能力问题,是很正常的现象。你并没有犯错,也没有损害公司的利益,所以你不要离职。如果你主动离职,那么公司是不用对你进行任何补偿的,这就太傻
了
。你可以这样告诉你
老板
,你说,我会继续在这里做下去,如果你觉得我能力不行,你可以开除我。但是我绝对不会自动离职的。因为...
老板说
你不在状态
工作
,是不是想辞退?
答:
既然是
完成不了
的
工作
,当然是超过你所能负荷的,这个时候不摆明的想要赶你走。2、临时调岗到和自己本身没有关系的部门 临时调岗这一招,HR和
老板
们是屡试不爽。不直接说要你走,让你换个部门,感受一下心酸的滋味。明明你是做着编辑的工作,临时调去做行政的工作,你当真以为老板是给你升职?只...
...现在我们
工作
岗位突降钱加工作量了!
领导说完不
成去辞职!要自己辞职...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
被
领导
批
了
,
说不能
干就不要干了,我该怎么办?
答:
如果是
领导
看你是一个老实人 故意找你的麻烦,那就好好跟他讲道理。如果他不近道理,那么就怼回去。在这种情况下,你越退让,领导越欺负你,紧接着就是同事们一起欺负你,你能忍吗?都让你走人了你还忍让,那就不合适了。
老板
给员工说你能干就干,
不能
干走人,是逼员工离职吗?
答:
您好,我觉得可能有两层意思:一是老板确实不在乎你,所以是有可能想员工自己离职;另外,有可能这个员工确实不服从工作安排,或者
工作不
努力不认真惹怒
了老板
,如果是员工自己的问题就要自己反省并改正了。
当
领导
对你说“能干就干,
不能
干走人”的时候,应该怎么办?
答:
可以直接离开这个单位,说明
领导
在生活中根本不会把员工当人看,并且感觉员工可以直接来直接走,不会珍惜,不会满足,没有格局。
当
领导
对你说「能干就干,
不能
干就走人」,我应该如怎么回复?
答:
在2018年的时候,确实是因为我的疏忽
工作
出现了问题,让公司也损失
了不
少,两万多块钱的损失。
老板
给我劈头盖脸的骂一顿,跟我说:你能
不能
干,不能干你可以走,有的是人抢着干。2 我当时心里想的不是我要逃避这件事,而是我不能因为这件事就走,丢人。我说:对不起,老板,这件事确实是我的...
领导
对你说“能干就干,
不能
干就走人”时,应该如何接话呢?
答:
关于第二个事情,
上司
肯定不会无缘无故的去说这种“能干就干,
不能
干就走人”的话。因为这种话是很伤人的,其实上司对下属员工说这样的话,不仅会丢掉上司的威严威信,还会丢掉下属员工对上司的信任。所以上司对员工说这样的伤人话语,大概率是员工在
工作
上没有做好,没有达到上司的日常期望...
当
老板说
我还能
不能
干
了
?他是什么想法?是不想我干了自己走还是什么?
答:
1、
老板说
我还能
不能
干
了
,他的想法是你近期的
工作
状态和结果不满意,提醒你调整呢。2、如果你自己觉得真的干不好或者干不下去了,那么就趁早找好下家离开。
领导说不
要去
上班了
后面半个月是去还是不去?
答:
领导说了
。你下一个月不要来
上班
了。只是下个月的事情。你后面半个月肯定得上班。不然他不会给你工资的。你老板既然说你下个月不要来。你就上到月底。就不要去了。
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