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领导让自己去不想去的岗位
领导想
调我去一个不太好
的岗位
该怎么拒绝?
答:
如果
领导
没有私心,仅仅是为了工作,把你安排而去,你是最合适的人选,而你又
不想去
,你可以委婉地向领导表示你的想法,靠,领导作出什么反应。如果领导对你某方面有意见,而把你放到这个
岗位
,那意味不用拒绝这个岗位了,要么走人,要么好好做。
领导
调我去一个不太好
的岗位
如何婉拒
答:
第一,弄清楚事情可回旋的余地有多少;第二,弄清楚胜任那个
岗位
需要哪些核心能力,第三,有没有比你更适合的人去那个岗位。如果
领导
不是非让你
去不
可,那你可以回他:"我很感激您的器重,但我还是想继续在这里跟着您干,多学些办文办事的技巧,等能力达到了,再调过去,也不给您丢脸。相比之下,...
领导
调
自己去不想去的岗位
该怎么办?
答:
如果是公司需要有人到你
不想去的岗位
,并不是
领导
个人想要将你边缘化,这个时候你的语气要委婉,但 态度要坚定,表明
自己
很喜欢现在这个岗位,不想去 其他岗位。让领导感受到你坚定的态度,领导通常不会刻意为难你。而且在这种情况下,领导通常不会只找你一个人谈话,而会找多个人谈话,从中找出态度最...
领导让
我到我不喜欢
的岗位
怎么办??
答:
向
领导
表达
自己的
想法和建议:如果你真的对这个
岗位
有强烈的不满,可以向领导表达自己的想法和建议,看看是否有其他岗位可以更好地发挥自己的能力和优势。但是在表达自己的想法时,需要注意措辞,不要让领导觉得你不配合工作。认真工作,做到最好:无论是什么岗位,都需要认真对待,做到最好。如果你能够在...
领导
安排你
去不想去的岗位
怎么办?
答:
如果你确实
不想去
,那么可以直接跟
领导
沟通,你闷在心里不提异议领导当然不知道你的意愿,如果跟领导提过领导却不采纳你的建议,那么你要分析这个
岗位
对你是否有实际好处,如果确有前景那么勉强接受也是一个选择,以后还可以再调换岗位,如果确无好处,那么你可以选择换个单位。
老板
把
自己
调到不喜欢
的岗位
怎么办?
答:
1.找到自身原因 当你的
老板想要
把你调离原来
的岗位
时,可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不怎么适合这个岗位。换位思考一下,如果你是老板,你会选择把一个工作能力强的员工调到其他的岗位吗?所以,当我们面临老板对我们的调岗要求的时候,我们的第一反应并不是去找老板,向他表示你的不满。
领导想让自己去
担任某职,自己不喜欢,怎么回答最合适?
答:
不要直接拒绝,说话要婉转。告诉领导:首先感谢
领导的
信任和对
自己
工作能力的认可,我对我自己目前的工作
岗位
非常满意,也做得得心应手。由于本人能力有限,可能担当不起某职,而且我也没有信心保证能干好,所以希望领导能理解。
领导
调你
去不
好
的岗位
,如何拒绝?
答:
领导
调你
去不
好
的岗位
,如何拒绝? 第一层:感谢。“感谢领导的器重和信任,一直以来领导对我的成长进步很关心,内心很感激。
自己
对目前这两个岗位都比较喜欢。” 第二层:想法+理由。“相比起来还是更想在现在这个岗位工作,主要考虑自己业务积累还不够,感觉还没学深学透,离开岗位感觉专业不精,半途而废很可惜,另外自...
被
领导
告知
让去
别的部门,这种情况该怎么办?
答:
一、如果被调到的部门是自己
不愿意去的
,就应该跟
领导
协商。虽然领导在调整部门人员的时候也会考虑到实际情况,但是并不是能够考虑到所有人,毕竟也不可能对所有人理解的都非常详细。如果自己认为所去的部门
让自己
不能愉快的工作,甚至认为,所去的部门的工作根本就不适合自己,或者自己根本就无法胜任接...
遇到
领导
调
自己去不想去的岗位
,该如何与领导进行有效沟通呢?
答:
还是跟
老板
好好沟通吧,毕竟职场沟通很重要。冷静下来,回顾自己的目标,回到沟通内容上,把注意力放在如何
让自己的
计划更富实操性,相信
领导
也能感受到题主的诚意。领导并不是洪水猛兽,对于普通员工及基层管理者来说,学会与领导沟通,即是学会向上管理的第一步。最重要的是,你在上一份工作
岗位
中,你...
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