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领导觉得工作量不够
领导
总是
认为
我们
工作不
饱和,不断给我们增加任务怎么办?
答:
1、距离产生美,主动沟通是拉近关系的重要方法很多人在工作中跟领导的关系是敬而远之,不敢直面自己的领导,甚至见到领导都要绕着走,领导想跟你打招呼都担心你会不会理他,实际上这点也是导致
领导觉得
你
工作量
少的原因之一。相反工作中总会存在这样一批人,他们平常经常在领导身边转悠但也没什么工作内容...
上司说看你每天准时下班就知你
工作量不
饱和,该如何回应?
答:
你说上司
觉得
你加班
工作量不够
,那么其实也是分工作内容的,如果这些工作的附加价值比较高(一个客服和一个技术师哪怕一样的工资,我相信到任何地方技术师的价值还是会高,因为他干做的事情附加价值高。)如果上司让你做的事情,你觉得能提高自己的能力,而不是一些机械性重复性的工作,或者是你力所能...
领导
总
觉得
我的
工作量
少,部门内部工作分配不均衡?
答:
首先,能者多劳。
领导
分配给你的
工作
多,说明领导信任你,你自己也有能力胜任这份工作。所以,与其抱怨,不如欣然接受。好好干,当所有的问题迎刃而解,你出色圆满地完成任务的时候,曾经的辛苦和劳累,不过是过眼烟云。同时,你的努力,领导看在眼里,记在心里。机会都是留给有准备的人,你现在所有的...
体制内明明负担很重了,
领导
还是说你
工作量不
满,怎么办?
答:
首先你要感谢
领导
的器重,其次你要按重要性来优先选择
工作
,至于不太重要又没完成的,可以和领导反映说,这些没有时间做,然后重要的工作是你做的,而不重要的工作交给了别人,你不会损失什么,还会受到领导的赏识。
工作
效率高
领导
反而
觉得
我活少,我该降低工作效率吗?
答:
即使是工作没有完成,老板也肯定会觉得是因为你的
工作量
太大。三、总结。有的时候老板只会看表面,因为
老板觉得
自己偶尔视察一次,你都没有再进行工作,那么平时肯定也是在偷懒。在这个时候我们就没有必要去跟对方进行争吵,降低自己的工作效率,多花一些时间去休息,只要工作能够完成就可以了。
为啥一些
领导
总觉着下属
工作
少?
答:
,因为他
觉得
他给你发的工资你就必须每天不停不停的
工作
,如果他看见你一是一瞬间的在玩耍,他就特别不满意,所以说,都是这样的。
上司总说我的
工作量
小,是在为了给我加活做准备吗?
答:
也就是说可以理解为员工按时上下班,
老板
肯定
觉得工作量不够
,要想让员工工作量饱和就得加工资。所以老板总认为员工工作量不够,核心原因是钱给少了。钱到位了,啥事都好说,拼命加班提高产出更是小事,不然对不起老板出的工钱啊,更不想因为工作量不够被淘汰,丢掉一份高薪工作。从另外一个角度讲,...
领导
微信说你上周
工作量
少怎么回复?
答:
你就大概说一说你上一周干了什么,主要做了什么
工作
就可以了,其他不用多说,让他自己估计好了
老板
发现员工
工作量不
饱和,然后让同事喊他帮忙,一帮就半个月,拒绝帮忙...
答:
这个没有什么对与错的之分的,
老板
嘛,他是从全球的角度来出发的,来考虑和衡量问题。这些只是老板说了算,属于正常的企业内部的岗位安排和调动情况。但是从个人角度来讲,也许是个人的权益受到了损害。如果实在受不了,可以选择辞职,不干了。
直接
领导
质疑自己的
工作量
是直接找他谈还是找他的
答:
这个问题,应该与质疑自己的
领导
当面沟通……用事实说话,用数据说话。在客观现实目前,领导会明白一切的。他的质疑也就烟消云散了。
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