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领导行为理论有哪几种
在管理学中,简述
领导
的
行为理论
包括哪些
答:
在管理学中,领导的
行为理论
包括以下
几种
:(一)怀特和李皮特的三种领导方式理论:权威式、民主式和放任式领导。权威式领导由
领导者
独自决策,并对工作分配和监督较少;民主式领导则鼓励集体讨论决策,并给予下属一定的选择空间;放任式领导则给予下属完全的决策权,领导者仅提供必要的资料和咨询。(二)...
简答题:
领导行为理论有哪几种
答:
领导理论
的研究成果可分为三个方面,即领导特质理论、
领导行为理论
和领导权变理论。(一)领导特质理论 由于领导特性理论忽视下属的需要,没有指明各种特性之间的相对重要性,缺乏对因与果的区分,忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功。(二)领导行为理论 领导行为理论集中研究领导的工作作风...
领导行为理论
的代表性
答:
利克特的“工作中心”与“员工中心”
理论
又称利克特的四种领导方式理论。1947 年以后,美国管理学家利克特(Rensis Likert)及密歇根大学社会研究所 的有关研究人员,曾进行了一系列的领导研究,其对象包括企业、医院及政府各种组织机构。1961 年,他们把
领导者
分为两种基本类型,即“以工作为中心”(Job—centered)的领导与“...
领导行为理论
主要包括哪些理论?
答:
领导行为理论
主要包括勒温的领导作风理论、坦南鲍姆的领导连续带理论、利克特的四种基本领导方式、四分图理论、布莱克和莫顿的管理方格图。这些理论告诉人们任何一个组织,事业的成败,关键在于领导。由于领导对所有各类群体的行动都有重要作用,因此关于如何当好领导,古今中外都有许多理论。理论产生的原因 领导...
领导
风格
理论有
哪些?
答:
横轴表示
领导者
对生产的关心,纵轴表示领导者对人的关心,进而提出5种典型的领导风格:9.1型方式、1.9型方式、5.5型方式、1.1型方式和9.9型方式。3.权变
理论
权变理论认为不存在一种“普适”的领导方式,领导工作受所处环境影响,受领导者特征、追随者特征和环境的函数影响。
领导行为理论
主要包括?
答:
1、命令型;(高工作、低关系)2、说服型;(高工作、高关系)3、参与型;(低工作、高关系)4、授权型。(低工作、低关系)
领导理论
的内容有哪些?
答:
2. 坦南鲍姆的领导基模导连续带
理论
:这一理论描述了
领导行为
是一个连续体,从高度指导性到高度支持性,领导者可以根据不同情境灵活调整其行为。3. 利克特的四种基本领导方式:利克特提出了命令型、说服型、协商型和授权型四种领导方式,每种方式都对应不同的领导行为和员工反应。4. 四分图理论:这一...
领导理论
分为哪三大理论
答:
领导理论
大致可以分为三类:第一类是性理论--集中研究有效领导者应有的个人特性;第二类是个人作风与个人
行为理论
--集中研究领导者的工作作风和
领导行为
对领导有效性的影响;第三类是情境理论或权变理论--集中研究不同情况下采用何种的工作作风和领导行为效果最佳。
简述
领导
方式及
理论
答:
怀特和李皮特所提出的三种领导方式
理论
——权威式( Authoritarian)、民主式( Democratic)、放任式( Laissez- faine)领导方式,是最有影响的领导方式的分类。一、权威式领导 此类
领导者
也被称为是“独裁式”的领导。在这些组织中,集权程度非常高。领导者为人教条而且独断,往往借助奖惩的权力实现对别人的...
领导行为
四分图
理论
包括哪两种纬度
答:
4、低关怀、低重视组织:这种类型的领导者可能对员工的情感需求和任务执行均不太关心。他们可能缺乏明确的领导风格,对工作和员工的要求较低。
领导行为
四分图
理论
在实践中有多种应用 1、领导者发展:领导行为四分图理论可以用作领导者发展的基础。通过了解自己的领导行为在四分图中的位置,领导者可以识别...
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