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领导者的优秀特质包括
根据吉伯的观点,
领导的
重要
特质包含
( )。
答:
吉伯认为卓越
领导者的特质包含
身强力壮、聪明但不过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力、自信。
请简述鲍莫尔( Baumol)提出的
领导者
应具备的主要
特质
。
答:
(3)组织能力。善于进行人力、物力、财力等资源的合理配置能力。(4)精于授权。即善于把集权与分权有机结合起来。做到大权独揽、小权分散,抓住大事,小权授予下级的能力。(5)善于应变。即具有随机制宜、机动进取、不墨守成规的能力。(6)勇于负责。即对各项工作有高度的责任感。(7)勇于求新。即善于接...
斯托格迪尔提出的
领导者特质包括
答:
"伟人说"理论:
领导特质
是天生的。拉尔夫·斯托格迪尔提出了27个反复出现的领导特性:有良心、可靠、勇敢、责任心强、有胆略、力求革新进取、直率、自律、有理想、良好的人际关系、风度优雅、自信愉快、身体健壮、智力过人、有组织力、有判断力。吉普(1969)研究认为,天才的
领导者
应该是:善良、外表英俊潇洒...
斯道格迪尔认为
领导者
应该具有
的特质包括
( )。
答:
本题考查人格
特质
在组织管理中的价值。斯道格迪尔认为
领导者
应该具有以下特质:对所完成的工作有责任感;在追求目标过程中热情并能持之以恒;解决问题时勇于冒险并有创新精神;勇于实践;自信;能很好地处理人际关系并忍受挫折。
...学家麦克里兰提出的一个
优秀领导者
应该具备的( )能力。
答:
【答案】:D 本题考查
领导者的
胜任特征。麦克里兰提出的领导者
特质包括
:成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。其中,“分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个
优秀
领导者应该具备的认知能力。ABC说法均为错误,D说法符合题意。
领导者
应具备哪些
特质
?
答:
或者指点迷津。3.有责任感。再强的团队或员工,都可能出现各种状况,做
领导的
不逃避,不推诿,厘清是非,勇于承担。对外够担当,对内不护犊。4.职场导师 影响工作的不仅仅是技能,还有情感,对未来的研判,眼光。领导如果是导师款的,能充分发掘每个下属
特质
,因材施教,提供更多成长契机和通道。
优秀的领导者
应具备哪些
特质
?
答:
7. 服务精神:称职的领导将团队成员的需求和发展放在首位,愿意为团队成员创造良好的工作环境,关心和支持他们的发展。8. 团队协作:他们深知团队合作的重要性,能够与不同个性和背景的成员有效合作,鼓励团队成员之间的互相合作,塑造积极的团队文化。这些
特质
是
优秀领导者
应该努力追求和发展的。虽然每位领导...
优秀领导者的特质
是什么?
答:
特质
一:预见性与敏锐的感知力 真正的
领导者
不会因为沉迷于过去的辉煌之中,而对外部的变化迟于反应。相反他们的感知神经异常的敏锐,任何一点风吹草动他们都能够嗅出表象背后隐藏的信息。他们不会只关注眼前,而是更多的着眼于未来,在未雨绸缪中抢占先机。敏感与市场中每一个信息的变化,见一叶而知秋。
一个
领导者
应该具备哪些
特质
?
答:
1、做事情不夸大,实事求是。一个厉害的
领导
平常做事情或者和别人交往都不会吹牛,在讨论每一件事情时都是就事论事,办事情都是实事求是,在处理员工的事情和利益的时候,更不会感情用事。厉害的领导平常在员工的评价里面都是好的多,负面评价特别少。2、做什么事情都有计划。一个厉害的领导平常生活...
领导者的
特点有哪些?
答:
1、维持型
领导者
:这种领导者通过明确角色和任务要求,激励下属向着既定的目标活动,并且尽量考虑和满足下属的社会需要,通过协作活动提高下属的生产率水平。2、战略领导者:一般是指组织的高层管理人员,尤其是首席行政长官。其他战略领导者还
包括
企业的董事会成员、高层管理团队和各事业部的总经理。不管头衔...
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