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领导故意不签字的行为有哪些
辞职
领导不
批准,领导来回踢皮球,不给我
签字
,因为其他重要原因,然后我走...
答:
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位...
领导故意不签字
怎么办
答:
法律分析:
领导不签字
,可以向
上级领导
反应,劳动纠纷属于民事纠纷,报警了警察也不会介入,最多就是对双方进行劝解。当事人想离职,根据我国法律规定,当事人提前书面向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位
故意
刁难,可以去劳动局申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动...
写了辞职报告,但
领导不
给
签字
该怎么办?
答:
写了辞职报告
领导不签字
,有可能是领导不想让你辞职。觉得你的工作能力还不错,还想继续留你在公司工作。又也许公司暂时招不到合适的人手,所以扣住你的辞职报告不签字。无论是哪种情况,我觉得你心里应该都有数的。既然你在公司已经做了一段时间,肯定知道公司的规章制度和
领导的
为人处事原则,如果你...
领导不
想搭理你的表现是什么?
答:
4、
领导
会非常客气的收回之前给你的一些资源 之前,领导对于你的需求,特别是工作上的资源需求有求必应,所以你在工作当中积累了很多领导之前给你的资源,比如说客户资源,各种硬件的资源等等。而现在领导不仅不给你资源的支持,还要收回之前给你的资源,这也是明确的告诉你,你的地位变了,领导对你的关注...
给个体户打工
老板不
签合同违法吗
答:
一、给个体户打工
老板不
签合同违法吗1、给个体户打工老板不签合同是违法
行为
。个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日...
公司
领导
扣着我的辞职报告
不签字
,不让我办辞职,要我把这个月的奖金给...
答:
辞职信不需要
领导签字
照样有效,只要提前一个月书面通知公司你就已经履行了劳动者的义务了。到了一个月就可以离开。何止违法,他这是敲诈,已经超出了劳动争议的范畴了,我觉得都可以作为民事官司告他。这个放在一边,如果你的奖金公司不发的话,你可以到劳动仲裁部门告公司拖欠工资不给,要求支付应付奖金...
我今天把辞职信递给了
领导
可是他
不签字
还装做什么事到没有发生,
答:
2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、
恶意
克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、如果已经交了...
领导
未
签字
,但有会议记录出纳付款违法吗?
答:
【个人建议】一般公司都有转账需要
领导签字的
规定,
领导没签字
出纳就转账的情况是需要负一定的责任,具体要看该公司的具体规定。法律依据《中华人民共和国民法典》 第五百零四条 法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限外,该代表
行为
有效,订立的...
调令大
领导
看了
没有签字
什么意思
答:
不符合
领导的
旨意。领导看过不同意
签字
,可能为一种工程不合格,可以重新返工,或者下发的命令
没有
依据,没有合理性,需要重新讨论。再重新开会决定过后可以下达命令。
辞职时
领导不
给
签字
怎么办?
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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