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领导把不重要的岗位安排给我
领导
总会
给我安排
职责之外的工作,这到底是器重我还是欺负我呢?如何判断...
答:
我感觉这是欺负你,因为
领导
如果真的要重视你,他肯定是要注重培养你的能力的,会让你在职责之内工作。
如何评论
领导
调我去
不重要的岗位
?
答:
一是体系内(公务、事业、国企、央企),
领导给
你调岗,
重要岗位
调整可能要上党委会的,这是组织
安排
,一定过会了,你就基本没啥改变的办法。再说了,调岗是培养锻炼你,还是规定的轮岗需要,或者是敏感、特殊、风险高
的岗位
必须五年强制调岗,这都需要具体问题具体分析。二是体系外(外企、民企、私企...
领导
分
给我
不属于我的任务该不该妥协?
答:
翻开你
的岗位
职责,除了很明显跟岗位相关的工作之外,很可能你会看到这样一句话“完成
领导安排
的其他工作”。所以,大部分情况下,领导明确交代给你的工作(除了非法或者私人事项之外),你的确是需要完成的。第二,委婉拒绝之前,必须评估“非职责范围内的工作”到底要不要拒绝。领导安排的、没有明确写进...
领导
老把一个下属
安排
在一个不起眼
的岗位
是咋回事?
答:
领导老把
你
安排
在不起眼
的岗位
是不相信你的能力,怕你完成不了
重要岗位
的工作,影响总体工作,其实在
不重要的岗位
上工作,责任可以轻一些,压力也小,如果你想在重要位置上工作,首先要做出成绩,让领导看到你的能力,才会让你独当一面。
老板给我
分配不喜欢的工作,该不该说出自己的真实想法?
答:
1、了解老板的真实想法 老板一般不会故意安排员工不擅长的工作,除非有特别的想法。所以当你觉得
老板的安排
不是自己喜欢的时候,先别去抱怨,也先别去抵触,先花些时间了解一下老板的直实想法。 看他为什么这么安排,是否对自己有利,然后再去想该如何应对这样的安排。 老板的眼光都很远大,远大到...
你是怎么对待那些
领导
交给你的没有意义的工作的
答:
首先你得确定
领导给
你的工作是否真的毫无意义,而且是否总是把大部分毫无意义的工作交给你一个人,因为这种情况一般在低层职员中比较常见,这个阶段中偶尔帮领导跑个腿还是要习以为常。没有必要因为这个和领导发生冲突,更有没必要愤然辞职,不过如果你有殷实的家底,当我没说。1.学会理解,默默坚持:他...
如果你被调到一个
不重要的岗位
,该怎么办?
答:
1. 你要有自我认知 在过去,你知道你很重要。在“核心位置”,你突然被转移到“外围位置”。这就是自我意识的问题。你认为你是“
重要的
”,属于“核心位置”。当
老板
突然让你调职时,你被压迫、被边缘化、得不到重用。你太认真了。对于一个组织,谁不是砖头?你的“核心
职位
”老板难道就动不了?...
被公司
领导安排
到清闲的位置时,你会怎么办呢?
答:
三、如果这份工作自己觉得没意思,也不受重视,我觉得不如辞职。当然有的时候,那些
领导
并不打算重用你,不是因为你能力不够,而是他从内心里就不喜欢你,所以,对于一些
重要的
事情都不会
安排
你去做,当然在工资待遇方面也是有所体现的,其实在这样比较清闲
的岗位
上,自己根本学不了什么东西,顶多也就...
领导把
你从一个
重要的
位置,
安排
到一个不太重要的位置,这是什么意思...
答:
领导把
你从一个重要的位置调到
不重要的
位置,要么他想把位置腾出来留给他信任的人,要么他对你有意见,不认可你的工作能力,或者是想要逼迫你离职,所以他才会做出这样的事情。很多领导者在
重要的岗位
都喜欢安插自己人,这样一来做起工作也会更加方便,当领导把你从重要的位置调到不重要的位置,那么他...
领导安排不
属于自己的工作,应该拒绝吗?
答:
首先,要结合具体的工作性质,如果是被自己的上司或者
老板安排
了不属于自己职责范围内的工作任务,但是这项工作任务本身比较
重要
,对于自己来说是一个很好展现自身才能的机会,而且在做这项不属于自己职责的工作任务,自己的上司会给予一定的额外奖励,或者是将自己身上的其他工作给拿下来,而安排到这项工作...
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