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领导承诺年底升职后疏远我
领导
说年前给我
升职
,年后却不提了,该怎么办?
答:
应该选择通过语音的方式提醒自己的引导。首先
领导
在年前说给你
升职
的话语,就说明你在领导的心目中也是比较不错的员工。但是在年后领导并没有说同样的话语,可能只是因为领导的工作比较繁忙。所以在工作繁忙的情况下,忘记对你进行升职的决定。所以我个人觉得在这种情况下,你可以选择找一个合适的机会,并...
单位
领导
答应提拔你的事情最后不
了了
之,你会如何面对?
答:
一、我会分析这种情况出现的原因:是我最近的工作做得让
领导
不满意?还是向上面申请升职的中途出现了什么变故?或者是,说要提拔我,结果仅仅是一句激励我的话,根本不是真正的
承诺
?二、明确现状:无论是哪种情况,自己都不可能
升职了
,并且决不能主动去问。三、摆平自己的心态,以平常心继续工作。具...
被
领导
许诺
升职
调岗
以后
不予兑现该怎么办?
答:
所以如果
领导承诺了
职位,超过两个星期还没有动静,而且你的任务预计能完成了,那你就可以直接向许诺的领导咨询。如果他能够给你知道只是一个流程的问题,等时间就可以,那我们接受,但是如果明确知道他已经在拖延时间,那么我劝你要沉下心来,如果愿意留在这里,就默默的接受,但是记住这件事情,
以后
不...
领导
答应涨工资,却迟迟不见行动,下步咋办?
答:
2. 别表现出把待遇看得很重的样子,即使你确实把它看得很重。之所以这样说,是因为对于
上级
而言,他要想管理你,就要用能让你服服帖帖的手段。如果你恰好表现出来你对待遇,或者直白点说就是钱看得很重的话,相当于就是主动告诉你上级你的死穴了。即使他同意给你加薪,也会是像挤牙膏一样把你吊...
如果
领导
职加薪要走我怎么办?
答:
首先,你需要评估
领导
的
承诺
是否可靠。虽然领导许诺给你
升职
加薪,但这只是口头承诺,是否能够兑现还需要考虑其他因素,比如公司的财务状况和领导的决策权。你可以回顾过去的情况,看看领导是否履行了之前的承诺,以评估他们的可靠性。其次,你需要思考这个升职加薪对你的职业发展有何影响。如果升职加薪可以提供...
领导
许诺加薪
升职
,但是又反悔了,怎么办?
答:
1.
领导
的
承诺
是否可信。如果领导的诺言历来如此,但很少兑现,那么此番的承诺也可能难以信守,不妨谨慎考虑。如果领导的诚信有保障,那么留下来会有获得
晋升
与加薪的可能。2.
升职
与加薪的条件是否清晰可知。如果仅是口头承诺,没有明确的升职方案与薪资标准,日后也可能因各种原因推诿。所以应要求对方提供详细...
领导
经常忽悠加薪
升职
却不履行是什么体验?
答:
有一种特别不安心的体验,因为你的
老板
如果已经
承诺了
你给你
升职
加薪,但是他却没有履行的话,就会让人觉得他说出来的话都非常的不靠谱,并且他承诺你的事情也不会做,在这个公司也不会有什么太好的发展。
答应给我
升职
的
领导
突然调走了,感觉以前努力全白费了,很委屈,怎么办...
答:
如果你是在体系内工作,应该知道体系内的潜规则,一般情况下,是不允许
领导
“封官许愿”的。正派的领导,一般不会轻易向下属许诺要在什么时候提拔你的。当然了,这是
上级
的要求,在现实中,随意
承诺
、封官许愿的情况并不少见。领导答应你要提拔你,这个“答应”二字,应该要打上引号的。体系内提拔一名...
对
领导
说
升职
加薪被领导一口回绝,我该怎么回复领导?
答:
首先你要确认的是,你是因为自己觉得自己应该要
升职
加薪了,还是你的能力真的达到了,所以提出的?如果仅仅是你觉得你应该要升职加薪了,所以提出来的话,那么可能你的实际能力在
领导
眼中并没有那么多强,所以对方拒绝了你。如果说你的能力确实达到了,但是你的领导却拒绝
了
你升职加薪的理由,那么你要...
领导承诺
加薪
升职
,我该怎么办?
答:
决定是否留下来还是离职是一个个人的、复杂的决策,需要综合考虑多个因素。以下是一些需要考虑的方面:1. 可信度和可行性:如果
领导承诺升职
和加薪,你需要评估这个承诺的可信度和实现的可行性。考虑领导过去是否信守承诺,并了解公司是否有足够的资源和机会来履行承诺。2. 职业发展机会:除了加薪和升职,你...
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