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领导心太软需要改进怎么写
给
领导
提建议10条
需要
写到什么
答:
6、不注意单位形象。
领导
对单位经费管的太严太死,经常讲要花小钱办大事,做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华、高档,设备没有别人的先进、齐全。7、
心太软
。领导始终把为职工群众谋利益放在首位,遇到职工群众有困难就心急火爎,总想当机立断,立马解决。职工群众的问题没有处理好,就寝...
如何给
领导写
批评意见
答:
1、顾及人际关系、碍于人情面子,
心太软
,对干部管理失之于宽。2、不爱学习,不能应用电脑等现代化办公工具处理公文,平时只是在电脑上浏览内网,你可能认为自我年过五十,没有必要掌握电脑科技,其实应用先进科技知识与年龄大小没有关系,这也是你不勤奋有惰性的表现。二、对某某的批评意见:1、除了工作...
对
领导
的建议
答:
4、处事不够公正
领导
在对自己和他人问题上要求不同,处事不公。往往对自己严,对别人宽。对自己紧,对别人松。自我批评多,批评别人少。表扬别人多,自我表扬少。5、工作不够大胆 领导决策问题太过谨慎,特别是决策重大问题时。总是要一再调查论证,反复征求多方意见,以求万无一失。缺少说一不一,...
对
领导
个人意见意见
怎么
表达?
答:
下属对这样的
领导
进谏时,必须注意方法。首先在态度上要尊重领导;其次对你自己的意见,要说得有理有据,并且要强调是你“个人的”意见;再次要能及时收场。因为自尊心强的领导,你越和他争论,他就越不肯认错,尽管有时他明知自己错了。既然你肯定自己的意见正确,就要让领导有时间自己否定自己的主张,...
对优秀管理者的简短评语
答:
建议:
心太软
,做事原则性不够好;提高效率,降低员工加班时间;注意关心自己。 7、进步:安排工作跟进及时;下属提到的问题能及时解决;工作执行力较强;
改进
工作流程。 优点:平易近人,关爱下属;注重培养下属;工作认真、细致。 建议:对下属要求更严格,更好地树立自己的威信;工作计划性
需
增强,安排工作应多考虑可执行性;传达...
单位组织生活会给
领导
提什么意见
答:
4、下基层调研不深不细。工作中存在坐办公室多、深入基层一线少,总结提炼经验多、帮助解决问题少的情况。虽然下基层相对频繁,但主动性不强,深入不够。5、以会议落实会议、以文件落实文件。习惯照葫芦画瓢式的贯彻会议精神,文件传达了便认为是贯彻落实了。比如上级来了文件政策,根据有关要求,习惯当...
教你怎样向
领导
提意见
答:
虽然说是不记名,但大家所写的内容很快就在内部传播开了,
领导
的优点就省了,现在请看领导的“缺点”吧:1、领导为工作鞠躬尽瘁,一点也不懂爱惜自己身体,以至看起来要比同龄人苍老10岁;2、领导业务繁忙应酬多,经常迫不得已喝酒,领导您就是
心太软
不坚决谢绝,为了顾全大局不吝用自己的健康作代价;...
老板的要求很无理,这时候该如何委婉地拒绝老板?
答:
这种方法会给
领导人
留下“经过热烈讨论绞尽脑汁得出的结论”的印象,所有人都不会受到任何一方的伤害。所以人命自然会放弃对你的要求或命令。领导要求你工作的时候,你要认真思考:这个工作自己能不能胜任吗?违背自己的良心吗?然后再做决定。如果为了一时的面子答应做不到的事,那就是“
心太软
了”。即...
心太软
了太内向了不知道该
怎么
办
答:
心太软
了,就要让自己变得坚硬起来,太内向了就要与人多接触,做最真的自己才是最快乐的自己! 1。我读初中的时候也有这样的性格表现,在班里没朋友,还要看人脸色受气。现在好多了,谈不拢的就少交往就是了。 2。你工作能力
怎么样
?觉得差了,就充实下自己。 当自己有能力的时候也就...
领导
和员长期生活在一起,
怎么样
提升自己的威望?
答:
1、办事公道。对待所有下属一视同仁,出以公心;以德服人。2、具备业务素质,工作能力强,能
领导
下属很好完成工作任务。下属遇到工作困难,有能力启发引导下属去发挥其主观能动性,顺利完成任务;3、对待下属,要宽严相济。要先严后松,先倨后恭。先严格,下属容易接受,都有新官上任三把火的心理...
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