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领导对员工抱怨的看法
管理者如何处理下属
抱怨
答:
11.不偏不倚。如果你对下属的
抱怨
有了真正地了解,或许你就能够作出支持下属的决定。在有事实依据、需要改变自己
的看法
时,不要犹豫,不要讨价还价,要爽快。12.敞开大门。作为
领导
或上级,不要怕听抱怨。“小洞不补,大洞吃苦”,这句话用于说明在萌芽阶段就阻止抱怨是再恰当不过了。要永远敞开大门...
团队中有人总
抱怨
待遇不公,
领导
该如何处理这种事?
答:
领导
需要尽可能把团队工作做得公平一些,同时也没有必要跟这样的员工过分纠结,因为没有任何事情可以做到绝对公平。在工作的过程当中,有些员工特别喜欢
抱怨
工作分配的问题,同时也认为自己没有获得相应工作量的工作回报。从某种程度上来说,一个
员工的
工作汇报本身就不能从自己的角度来看,而是需要站到团队...
遇到爱
抱怨的
下属,
领导
应该怎么去做?
答:
首先,
领导
要辨别,下属的抱怨是事实,还是虚构或“艺术加工”。如果没有实锤,或是事实被抱怨者向着有利于自己的方向歪曲了,那就需要考虑,这下属是否不适合目前的岗位,甚至不适合你们的单位。然后,确认了下属不满的事情是值得
抱怨的
,再看这个事情是否无可转圜。如果的确是这个下属无法改变又有不可忽...
同事在公司工作群里互相
抱怨
推责任,
领导
看到后为何不说话?
答:
可能是因为领导这个时候如果出来说话就需要调节公司
员工
之间的关系,那么
对于领导
来说是比较烦躁的。
员工抱怨
是为什么,
领导
如何应对员工抱怨
视频时间 00:38
员工抱怨
是为什么
领导
如何应对员工抱怨
答:
“
员工抱怨
”的情况在任何单位都有。如果是无原则的抱怨,贪得无厌不满足的抱怨可以忽略不管。因为他永远不会没有抱怨。如果员工围绕工作而抱怨,比如干多干少一个样,干多的抱怨;勤懒一个样,勤者抱怨;工作成绩优差一个样,优者抱怨……
领导
就应该根据
员工的
抱怨制定或者完善考核制度,真正做到奖优...
如何正确
对待
下属的
抱怨
?
答:
抱怨是在
领导对待员工的
方式不当时发出的怨言。不满并不意味着不想。实际上,正是抱怨和不满,才使你意识到公司里可能还有其他人也在默默忍受着、抱怨着同样的问题。这种情况下,生产效率会受到严重影响。你的员工常会对工资、工作条件、同事关系以及同其他部门的关系发出怨言。面对
员工抱怨
,你必须谨慎地处理,不可置...
领导
最反感的
员工
举动都有哪些?
答:
在工作中
领导
最不喜欢看到的现象就是
员工
对工作不积极的,工作不努力,负能量特别多,
抱怨
特别多。具体的举动有以下几种。一:工作不努力也不想着提升自己,而是在那里拉帮结派说闲话。自己的工作能力本身不强,特别喜欢制造一些无聊的话题在工作中提出,同时还要说,一直不加工资,在那里鼓动,其他同事...
员工
说:“要不是我读书不好,我也不会待在这个公司”被
领导
听见了,领导...
答:
不满:
领导
可能
对员工
的话感到不满,认为这是对公司的不尊重。反感:领导可能对员工的态度产生反感,认为员工缺乏积极性和责任感。失望:领导可能对员工的
抱怨
感到失望,希望员工能够更加积极和乐观。关注:领导可能会关注员工的想法和感受,并试图通过沟通来了解员工
的看法
。总的来说,如果员工在公共场合说...
员工绩效差,
领导
要不要
抱怨员工的
无能呢?为什么?
答:
我认为
领导
不要
抱怨员工的
无能;首先应该检讨自己,看自己是不是选错人了,是不是没有建立规范的制度和流程和标准,是不是不善于培养员工没有
给员工
锻炼的机会。
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