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领导对下属的警示谈话内容
廉洁
谈话
记录
内容
是什么?
答:
一是要遵守政治纪律和规矩,严以律己,做思想和行动上的明白人。党员干部一定要有底线、有认识,要自觉遵守《党章》的要求,廉洁自律。尤其是在营销总监这个岗位,更需要自己有坚定的信念,有高度的认识,不仅是要管好自己,更要管好
下属
、身边人和家里人,不触碰红线,不越雷池,这些都是需要自己多加强...
纪委主要
领导对
收受红包人员
的谈话
笔录范文
答:
一是全县各单位(部门)紧密结合工作实际,认真深入查找制度漏洞,研究对策措施,制定出相应的制度,从源头治理
领导
干部收受红包礼金问题。二是强化制度执行,切实增强制度的刚性约束力,使制度成为带电的“高压线”。领导人员特别是主要领导人员带头执行廉洁从业有关规定,坚决抵制收受红包礼金歪风,成为严格执行...
政法队伍教育整顿谈心
谈话
记录
内容
(四篇)
答:
谈心
谈话
中,围绕八个方面、六个重点
内容
、“6+N”项顽瘴痼疾以及市局十五类重点问题等具体内容,副局长崔景明同志与支部班子
领导
谈、所长李元军与全体民辅警逐人进行面对面谈话、相互提意见,并认真做好谈心谈话记录。全体民辅警都能够充分认识开展教育整顿的深刻意义和...
政务
警示谈话
是什么意思?
答:
政务
警示谈话
是指上级
领导对下属
公务员(包括领导、管理人员和普通工作人员)进行的一种警示教育。它是强化党风廉政建设和反腐败斗争的一种手段,旨在严肃执纪问责,警醒广大公务员,防止纪律松弛和腐败现象的发生,促进良好的政治生态。政务警示谈话是纪检监察机关作为执纪问责的重要方式之一,是对公务员的教育与...
廉洁
谈话
记录
内容
是什么?
答:
廉洁
谈话
记录
内容
主要有以下:1、
对于
落实党风廉政建设责任制并履行一岗双责和<廉政准则>落实的情况如何。2、是否有执行廉洁从业若干规定。3、是否贯彻执行民主集中制。4、是否严格执行了“三重一大”的相关规定。5、是否严格落实“八项规定”要求。6、是否积极参加反腐倡廉教育及廉洁从业培训。《廉政准则...
政治家访
谈话内容
答:
王xx表示,今天和你在这里,是想进行一次廉政
谈话
,这既是学习勉励的过程,也是
警示
教育的过程。廉洁自律
对于
任何一个干部都是必须、必要的。下面我想重点说说几个方面的要求:1、坚定共产主义理想和信念,是共产党的精神支柱和灵魂,任何时候都不能动摇。党员
领导
干部更要有坚定的共产主义理想信念,树立...
谈话
的四必谈
内容
是什么?
答:
班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈,督导组与班子成员必谈。省、市、县党委主要负责同志还要分别与市、县、乡党政主要负责同志谈心,指出问题和不足,指明努力方向。对存在问题的
领导
班子,上级党组织要有针对性地开展谈心
谈话
,一次谈不好的多次谈。党员领导干部要主动接受党员、群众约谈。
怎样开展廉政
谈话
答:
对群众有反映、有举报经调查核实沿不够党纪政纪处分的应实施诫勉谈话,
谈话内容
主要是针对存在的苗头性问题,重在提醒、制止并限期改正,等等。最后程序要规范。同
下级
党政主要负责人进行廉政谈话,应由纪委班子集体研究决定,指定负责人具体实施,由业务部门负责安排,一般采取个别谈话方式,但至少有两人参加...
警示
谈心
谈话
效果怎么写
答:
提高了工作效率和质量,并得到了同事和
领导的
认可和赞扬。这样的事例能够生动形象地展示
谈话
所取得的实际效果,增强说服力和可信度。综上所述,描述
警示
谈心谈话的效果时,应当注重具体性、明确性和生动性,从员工对问题的认识程度、态度变化以及具体事例等多个方面来全面展示谈话所取得的实际效果。
一年内两次
警示谈话
怎么说
答:
常态化开展
警示
教育和廉政
谈话
1. 主要
领导
与全体干部、职工谈心每年一次;2. 主管部门领导与本部门的干部职工谈心每年两次;3. 主管部门的其他领导与本部门的干部职工谈心每年四次;4. 领导主动与
下属
、下属主动与领导之间的谈心,时间不限。廉政谈话每半年1次。主要
内容
:重点围绕如何落实全面从严治党...
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