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领导发工资有疑惑怎么办
对
工资有疑问
找哪个部门
答:
法律分析:
工资
问题应当找当地的劳动行政部门。用人单位拖欠或者克扣工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
我对
工资有疑问
如何对财务说比较合适
答:
直接找
工资
核算岗啊!顺序是先去找人事核对考勤、房租、水电、餐费等乱七八糟的扣项,没问题的再去找工资核算专员核对其他工资项。我们办公室的工资会计,工资刚发完哪几天周围都是人~~~前提是先去人事核对基本信息后,再去财务,不然财务不理你的~~如果是一线生产员工,去人事核对信息可以直接找班组...
老板发
错
工资怎么
委婉的提醒
答:
首先说出自己的工作,然后表达
疑惑
。
老板发
错
工资
需要委婉的提醒,可以先和老板对工作内容进行沟通,然后表达疑惑。例如上个月我的工作内容是这些,奖金应该是这些,但是工资好像不太清楚,老板我是不是应该询问一下会计或者
怎么解决
呢。
不过听说对
工资有疑问
可以去财务部查,请问公司算违
答:
劳动者的
工资
卡上的工资没有按时到账,劳动者可以到用人单位的财务部进行查询,了解是否延迟
发放
或者漏发等,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行条例》...
工资有
争议劳动局
怎么
判
答:
可以向人民法院提起诉讼。 以上就是为您详细介绍关于
工资
纠纷劳动局一般
怎么
处理方法的相关知识,综上所述,劳动局一般都是先行协商,协商不成直接起诉。如果有证据证明用人单位确实拖欠劳动者工资,劳动者要维护自身合法权益。如果您
还有
其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答
疑惑
。
员工对发的
工资有疑问
公司不回答
怎么办
?
答:
或者向直接上级
领导
或人力资源主管提出。这样可以找到负责处理工资问题的部门或人员,并得到更专业的解答。寻求法律援助:如果公司拒绝回答员工的
工资疑问
,员工可以寻求法律援助,例如向劳动监察部门或工会求助。这些部门可以帮助员工维护自己的合法权益,并要求公司
给
出明确的解答。
对绩效
工资有疑问
,该
怎么
处理?
答:
谈话结束,不妨表达自己后面会改进的态度,这个小技巧对你非常有好处!第四步,如果遇到所谓的坏
领导
,拒绝一切沟通。按公司制度走绩效申诉吧。一般人力资源接到申诉后会启动调查,不管怎样都会跟你反馈。第四步是下下策,一般建议你能跟上级沟通就尽量沟通,他也要面子对不对?
...我的一个同学现在对关于单位扣
工资
的事情很
疑惑
与不安,希望能得到专 ...
答:
1、用人单位无权因劳动者迟到而扣
发工资
;2、用人单位的规章制度必须是经过职工代表大会制定并且告知劳动者,否则,即使内容合法,也是无效的;3、综上所述,克扣的工资应该返还给你,可以劳动监察投诉该用人单位。
我对
工资有疑问
,直接去找财务是不是太冒失了
答:
你可以先问一下和你关系比较好的同事。先了解一下
工资
的结算过程。然后你感觉还是不对的话那就去找财务。有问题不要随便找
老板
,因为可能会降低你在他心中的影响。
工资有
不明白的地方,
怎么
向财务写邮件
答:
我本人是做财务的,一般来说,语气用词正常点就可以了,可以的话,不要用投诉或者质问的语气,毕竟大家中国人,这个比较受用一点,而且错误并非肯定是发生在财务这里。你最好邮件里面写明你姓名、工号、部门、岗位,这样财务比较好查(工号最重要,因为这个是唯一的,名字都
还有
可能重复,对吧)然后你就...
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