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领导傻叉应该告诉他的理由
老板傻x
该不该
提醒他?
答:
当然应该,如果不提醒的话这将是一场不利于双方的恶性循环,其实人的特性和定义一定是别人来给予标签的,而题主所说的傻x,我个人认为老板是被贴上了标签,即便是真的有什么问题,也一定不是智商上存在巨大差异。所以客观的看待问题才是解决问题的第一步。老板既然被贴上了贬义的标签,那么可以说明他身...
奇葩说摘 | 姜思达金句集锦
答:
你们要相信,员工里面肯定有一个比你,或者比领导更
傻叉的
,替你去
告诉他
。这个时候, 你要去发现身边另一个傻叉,去告诉他说领导是傻叉,这个傻叉就会在你意想不到的时刻替你
告诉领导
▲ 找伴侣要恋爱经验多的还是少的? 持方:多的 我们曾经误以为经验多的人,可以把他们的经验带到我们之间的关系内,他原来培养...
不服从
领导
工作调动就只能辞职走人了吗,没有其他办法了吗?
答:
是这样的,一般这种情况你可以和领导沟通一下,
告诉他
你的工作的长处及你希望干的工作,如果领导是比较正常的人的话塔肯定会考虑你的感受和选择的,或者他会告诉你他调动你的目的,比如看中你哪方面的潜力觉得你可以试试或者是想锻炼你。如果遇到
傻叉的领导
无缘无故就想把你调到那边,那你有两种选择。
生活的压力和生命的尊严哪一个更重要
答:
生活的压力不是
借口
,如果我们心态端正,努力工作,我们照样可以优雅的活着,享受这个世界带给我们的美好。 送外卖的小哥,风雨兼程只是为了靠自己的努力来生活,来换取尊严;环卫工人起早贪黑扫街,给人们带去清洁的街道,也是为了生活,但他们同样受人们尊敬。他们得到的钱是用辛苦换来的,谁都没有权利...
奇葩说之和老板打游戏
该不该
放水策划
答:
我的选择是不
要告诉他
,这是一个现实的问题,大部分员工对领导的感觉就是,这个
傻叉
怎么可以当上领导的!但是事实是,能当上领导都有原因,一类是他是傻叉,但又能当领导,可以推测出原因有三 他有关系,你敢说他傻叉,那无形得罪了你
领导的领导
。他运气好,得到了boss的认同,你她等于直接否决了...
在体制内被
领导
弃用该怎么办?
答:
3、锻炼自己的硬本领,等待时机体制内的
领导
是有任期的,敏感岗位3年换届,一般岗位6年换届,如果你还能够等得起的话,可以在这段时间锻炼好自己的硬本领。提升沟通能力,写作能力,演讲能力,团队协作能力等,坚信,唯有自身素质过硬,机会总会来临的。小结:不要因为被弃用而自暴自弃,遗憾失落,也许...
生活中,老实人千万别做哪些“傻事”?
答:
1、不要替人担保,一旦出问题,就是无底洞。 2、别人的酒局吃到一半了,打电话叫你去,最后叫你结账,这种事儿纯粹就是在欺负你,别答应。 3、连续和一个人吃饭,每次吃完了,都是你买单,这个人总说下次下次,就是从来不买单,趁早离她远一点,她把你当
傻叉
了。 4、不要无条件的帮助他人,你这是在为自己培养仇人...
哪些事是你当了
领导
才明白的?
答:
1.与上级领导沟通的能力远远大于你自身的工作能力,领导可以不会干,但绝不能把团队领错方向,否则会死的很难看。2.
领导的
权威来自于属下的服从,可以说是大家抬轿子,你才能坐稳这个位置,别把自己当神,把手下当猪。3.公开场合一定要抬高你的属下,有机会一定要去给属下争取,他们越重要,你掌握的...
你在求职过程中,遇到过表现高傲的hr吗?发生了什么?
答:
如果HR整场面试都趾高气昂,这就不是压力面试这么简单,而可能是个人属性使然。所以,要明白的是,一切涉及到人身攻击的内容都不是压力面试。面对刻意打压贬低的HR,一定要慎重!现代企业对于HR的要求越来越高,并且一直在提倡做懂业务的HR。HR一般都需要熟悉企业的流程体系、管理制度,可能还会是企业制度...
人际关系并不复杂,牢记这几条就够了!
答:
现今的年轻人都标榜张扬个性,然而一味追求自己的交流 *** 与表达欲的满足,不考虑对方感受的话,不仅会使你的双向传播变成单向的自说自话,更会使你的沟通效果大打折扣,成为别人口中的幼稚
傻叉
。 这里建议大家: (1)说话别太直,玩笑别太过。 (2)尽量不去非议对方所看重或喜欢的人或事,男友也好,目标也罢。 (...
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碰到傻叉领导
傻叉领导也可爱
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领导觉得我傻