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领导之间反应你的问题
上级指出你工作
的问题
时,你应该如何答复?
答:
(给出原因)原因我们做过分析,主要因为两点。一是最近兼职人员过多,比标准高了10%,多出来的8%的离职率里面有一半是兼职人员流动。二是门店店长能力显得不足,最近有一些老店员因为店长能力
问题
而离职。(解决方案)我们有两个举措,一个是降低兼职比例,二是店长能力集训。这个月内应该能够完成,通过...
问下,
领导
经常会指出我的不足,但也是友善这种,有一次说,你以后就算不干...
答:
如果
你的领导
经常指出你的不足,这说明他们很重视你的职业发展,并希望你能够改善自己的表现。领导友善地指出错误是一个好的开始,因为它为你提供了改进的机会。关于你的领导所说的“就算不干了,都要改变这个
问题
”,这可能是提醒你这个问题非常重要,并且需要你着重解决。你的领导可能认为这个问题对你...
在单位里,
领导
经常找
你的
毛病,你会如何去应对?
答:
领导
干部爱挑你
问题
,无非三个缘故:一是领导干部规定高,办事注重细节,
你的
作业使他不太令人满意;二是领导干部有心栽种你,常常强调你的不够,希望你提升自己;三是领导干部对您有建议,故意对于你,让你找茬儿。汇总思考用心剖析领导干部挑你问题的缘故时,也需要对自身的初入职场主要表现开展汇总思...
领导
说话反复无常变动说辞,左有理,右有理的原因是什么?论你怎么说都...
答:
生完气,骂完娘,我首先想到的是我该怎么解决这个
问题
?第一:怎么解决我和
领导之间
的关系?第二:我该怎么解决领导说的这个错误?我不是一个喜欢拍马屁的人,更别说要去拍一个自己很讨厌人的马屁,所以我基本不会去主动找领导示好,当你什么都不是的时候,领导是瞧不上
你的
,即使你去跟人家示好...
怎么应对专挑你
问题的领导
答:
别与他顶嘴,也别拍他马屁,他想说什么就让他说什么吧,工作照干,他实在让你无法忍受了就离开那家单位,没有好
领导
也不会有好下场的啊,尽早走人
领导
说
你的问题
出现在别人身上怎么回复领导说你的问题出现在别人身上...
答:
领导
说这句话的意思就是说你自己曾经犯过的错,别人也会犯,所以你就应该回复他说那我应该怎么解决才好?
上司总是对我的工作提出批评,我该怎么办?
答:
能够辩解和澄清误解的部分,首先反省,为自己说话,
领导人
也容易听懂。与上司沟通 我们通常不善于与上司沟通,理解上司的期望,并且需要知道他对我们的期待,因此我能够成功地完成工作。上司决定的目标是否符合现在的
你的
能力和实际情况,先执行再反馈,或者和上司交换自己的想法和建议,给上司建议和反馈。
面试
问题
:当你和上司的观点发生冲突,会怎么做
答:
1、服从领导,严守纪律,我会首先按照
领导的
要求去处理
问题
;2、假如我认为自己的方式会更好的话,那我会选择一个合适的时机,私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出,私下向领导提出后如果没有被接受,还应服从;3、假如领导处事的方法违反法律,那么应当停止执行领导安排,并及时向上级组织反映...
如果
你的
上级
领导
说你脑袋不正常怎么办???
答:
1. 保持冷静:首先,我会保持冷静,不要过于激动或情绪化。2. 寻求解释:我会尝试与
领导
沟通,了解他们为什么认为我不正常。我会询问具体的例子或行为,以便我能够更好地理解他们的观点。3. 自我反思:我会反思自己的工作表现和行为,寻找任何可能导致领导对我产生这种印象的原因。4. 寻求支持:我会...
当
领导
说你脑袋有
问题
你会怎么回答?
答:
如果并不是因为我主观的原因,而是些客观原因引起的错误,让
领导
生气了,领导这样说,我会简单说明一下我的理由,希望领导能明白理解一些更加具体的原因,领导是否愿意接受,就看他自己了,反正,我不会因为这个事情做过多的认错,和纠结这个
问题
。如果是领导玩笑式的这样说,那我会回怼领导说,不是一...
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